Commerce, Distribution, Management, RH - => R.H.

Puisque je le vaux bien !

christian chevalier — Mon, 11 Aug 2008 20:48:00 +0200

Evidement, il fallut plus de «savoir lâcher prise » que de courage, afin de prendre ce nouveau rythme. Bac+5 avec une longue expérience commerciale et managériale, un chemin professionnel déjà bien chargé en rebondissements, cassures et autres turpitudes de la vie… Et puis de nouveau le gouffre et cette fois-ci, c’est le silence, le non-retour, l’indifférence souvent…

...Très peu de Rendez-vous malgré de multiples adaptations de mon CV, trop d’expériences, trop vieux, trop cher, trop polyvalent, trop, trop… L’impression réelle de n’être qu’une marchandise que l’on ne veut pas au regard de son aspect, sans même l’avoir touché…Un peu comme la pêche sur l’étalage, qui a le malheur d’être plus pâle que toutes les autres…Alors j’ai triché pour reprendre un boulot à tous prix, faire abstraction de mes diplômes, de mes expériences, de mes compétences, mentir, ce que j’exècre le plus et accepter mon sort…

Déjà un peu plus d’un mois que j’ai accepté ce CDD au « smic » en tant qu’ « homme à tout faire » dans ce petit port du Var, un mois que je frotte que je lave, que je gratte que je peins…J’ai même fais de la soudure, de la découpe de bois et puis les poubelles quotidiennes, je m’occupe d’un parc de trente containers poubelles que je déplace avec un « Clark », oui… vous savez… un chariot élévateur à moteur, avec des fourches, qui va plus vite qu’un vélo… Plus j’y pense et plus je me dis que l’homme est bien malléable, un peu comme un morceau de fer battu au rouge, auquel on donne la forme que l’on veut…Parfois malheureusement, le fer est tellement tapé qu’il arrive à casser…

Parallèlement, je n’ai pas arrêté mes recherches et tout en modulant mon CV, je postule à tout va pour des emplois divers et variés : responsable de magasin, magasinier, responsable de réseau de magasins, caissier, technico-commercial, merchandiser, responsable d’un centre de tri, veilleur de nuit etc…

Je ne désespère pas de retrouver un jour, l’emploi qui correspond à mes compétences…Mais comment dire aux recruteurs que je ne suis ni une pêche, ni un morceau de fer ? Comment leur faire comprendre que chaque être est unique ? Comment leur faire admettre qu’il est plus sage aujourd’hui, d’écouter plus pour changer de méthodes et éviter l’élitisme ? Comment leur faire comprendre qu’ils ne doivent pas construire un monopole ? Comment leur dire que JE LE VAUX BIEN ?

Recruter sans CV ???

christian chevalier — Mon, 23 Jun 2008 14:41:00 +0200

…Et bien oui ! cela se fait de plus en plus, en fonction des régions, des besoins, des entreprises et des potentiels disponibles… Cette méthode déjà mise en place par certaines entreprises a été en quelques sortes validé et proposé par notre chère ANPE… Je vous sens réagir et je vous entends me dire que je suis encore tombé sur la tête… Et bien Non ! Je ne suis pas tombé sur la tête ! Voici comment fonctionnent de plus en plus d’entreprises, concernant des besoins bien spécifiques… Nous en avions déjà parlé lors de différents débats sur la gestion prospective des ressources humaines et j’avais aussi eu quelques riches échanges avec Fadhila Brahimi de Jobetic…

Voici l’exemple de la société Alliance Océane (Coraya, Cap Océan), qui se permet de recruter sans CV, n’importe qui peut postuler, pas d’à priori donc sur les expériences ou compétences des postulants, pas de critères hyper sélectifs apporteurs de discriminations, un titulaire d’un Bac et un sans diplômes, seront sur le même pied de guerre pour affronter les tests préparés par les RH de l’entreprise, afin de sélectionner les plus habiles. Les tests en question, recréant une situation donnée, ici les conditions de travail d’un opérateur sur machine spécifique, donne aux candidats l’occasion de montrer leur agilité dans une manœuvre et un but bien précis… Quoi de mieux que d’être apprécié à sa juste valeur, en situation de travail, pas de bla bla ! pas de « questions pièges » d’un recruteur affamé, pas de tic affectifs, pas de discriminations criardes…

A quand une généralisation de ces méthodes sur un plus large spectre en terme de domaines d’activité et sur des statuts multiples ? A quand une remise en question de la profession des ressources humaines, recruteurs de cabinets ou d’entreprises, vers une pratique plus éthique des sélections de candidats potentiels ? A quand la prise en compte direct de l’humain par l’humain, des compétences et affinités de chacun à des tâches de travail bien particulières ? A quand une pratique courante du recrutement par SIMULATION ?

- Explications ANPE

- Le recrutement, un jeu pour les grands

Recruteurs/candidats...Le match !

christian chevalier — Mon, 23 Jun 2008 09:13:00 +0200

De la volonté d’uniformisation des supports papiers ou électroniques, de ce qu’il reste d’éthique dans les recrutements…

Voilà un sujet qui fait parler de lui depuis longtemps et plus encore, depuis l’avènement de l’internet. En effet la facilité avec laquelle le candidat peut envoyer sa candidature par le biais d’internet est assez déconcertante, un bon CV adapté à l’offre et une petite lettre en « .doc », un clic et le tour est joué. De fait, les cabinets de recrutement et les services Rh des entreprises se retrouvent face à des quantités de CV impressionnantes. Il faut les réceptionner, les trier, donc établir des critères de sélections et c’est là…, Que commencent les premières discriminations dont je vous parlais ICI et Là… Loin de moi l’idée de vouloir généraliser les manquements de la profession sur ces sujets, car beaucoup aujourd’hui se remettent en question et cherchent des solutions adaptées afin de créer l’équilibre harmonieux entre les recruteurs et les candidats. Mais force est de constater que tous, ne se donnent pas la peine de suivre ces exemples…

...Naissent donc alors, certaines frustrations quant aux dérapages lus par exemple sur des messages mails de réception envoyés automatiquement. Nous savons pertinemment aujourd’hui que tous les CV reçus ne sont pas lus et lorsque vous recevez, 5 minutes après votre envoi, un message de réception vous notifiant déjà une réponse à connotation négative alors que votre dossier n'a évidemment pas encore été examiné, cela peut choquer et blesser bon nombre de candidat.

De même que les réponses automatiques du genre : « sans réponse de notre part dans un délai de trois semaines, vous pourrez considérer que nous ne retenons pas votre candidature »…Il me semble ici que les questions d’éthique et de sens de la « responsabilité sociale » des cabinets ou entreprises connaissent certaines ruptures de charges… Loin s’en faut, puisque aujourd’hui, ont entend même certain recruteur parler de logiciel boucliers « de candidatures assimilées à des Spam »… Est-ce un manque d’anticipation ou bien une volonté affirmée de vouloir faire une généralisation du risque de « candidatures spam » à tous les candidats ? D’après certain recruteur, seules 10 % en moyenne des candidatures, correspondent au profil du poste proposé. D’après une grande majorité de candidats, une candidature est envoyée lorsque 80% au moins, des critères de l’offre et du poste, correspond au profil du candidat…Il y a comme un grand vide incommensurable entre les deux analyses… Je pense personnellement que bon nombre de cabinets et d’entreprises, encore aujourd’hui, se cachent derrières ces envois massifs de candidatures pour masquer leurs ingérences ou leurs incapacités à faire face. Je pense aussi que les nouvelles technologies sont un atout indéniable dans le processus de recrutement et que toute entreprise, cabinet de recrutement compris, à le devoir de s’adapter aux évolutions, sans imposer des contraintes éthiques et informatiques et de fait un rapport de force disproportionné aux candidats…

Que dire ensuite de l’éthique avec laquelle, certain recruteur se permettent de donner des conseils sous forme de règles imposées et immuables aux candidats ? Candidats qu’ils ont auparavant déjà « triés » et convoqué en entretien et pour lesquels donc, il existe un certain intérêt, voire un intérêt certain à construire un échange… J’ai entendu, il y a peu un conseil qui m’a profondément choqué, celui d’un recruteur qui conseil aux candidats de ne rien dire lorsqu’il se trouve en salle d’attente, ne surtout rien dire sur ce que vous pensez de la déco par exemple ou du style… Et ce, sous peine que l’entretien ne soit joué d’avance… Sous-entendue donc que même si le candidat est un profil parfait pour le poste en question, le fait qu’il ait donné un avis sur la déco de la salle d’attente, va faire péricliter son entretien ! Je gage évidemment que ce conseil ait été donné de bonne foi, mais il met à jour d’une manière gravissime l’incapacité des recruteurs à accepter un avis ou une critique qui dénote d'un manque d'ouverture certain… Depuis quand les candidats sont-ils assimilés à des robots ? comment peut-on imposer des règles aussi peu éthiques et aussi sarcastiques et blessantes alors que chaque candidat est unique, avec son propre caractère, sa propre façon de penser, ses propres opinions, ses propres goûts etc…

Voici à mon sens, des règles que certain cabinet de recrutement doivent savoir s’imposer à eux-même d’abord et avant tout :

Ne pas faire de fausses promesses aux candidats en leur faisant croire que leur CV est lu, si ce n’est pas le cas.
Ne pas faire croire à une réponse personnalisée si celle-ci est automatisée…
Etre le plus transparent possible sur les processus de sélection des CV : si un tri automatique existe, le dire ; partager avec les candidats des éléments de volumes de CV reçus, ils sont capables de le comprendre…
Répondre de manière personnelle aux candidats qui se sont déplacés, ils ont été reçus en entretien pendant une heure, ils méritent un débriefing et une analyse précise en cas de refus, un peu de franchise pourrait faire avancer les choses… Arrêtez par exemple de nous dire, « On a choisi un profil plus proche du poste »
Arrêtez de classifier les gens dans des moules prédéfinis, de fait, vous perdez en crédibilité et en pertinence : Un ancien chef d'entreprise n'a-t-il plus sa place en tant que salarié? Un pro de la distribution ne peut-il pas devenir un pro du marketing ou du recrutement ? La polyvalence de certains leur vaut de ne correspondre à aucun standard. Quand arrêtera t-on de limiter les options de carrière ?
Raisonnez en termes de « compétences » et de potentiels transférables, n’hésitez plus à recruter des profils atypiques ;
De l’empathie que diable !!! Et faites montre de générosité intellectuelle et oubliez les stéréotypes...

42.17 % de discrimination

christian chevalier — Wed, 11 Jun 2008 08:13:00 +0200

...42.17 % des personnes recherchant un emploi, serait susceptible de subir une discrimination de la part des recruteurs, en fonction de leur âge...
En effet , La Halde a confié en 2007 à l'Observatoire des discriminations un testing de recrutement portant sur 15 entreprises du CAC 40., il en émerge des résultats inquiétants en terme de discrimination en tous genres. Mais la discrimination est aussi présente dans la forme de votre CV, cette uniformisation que la profession vous pousse à convenir, à adopter, mais à quelles fins ?...

... Je vous avez déjà donné mon avis sur la question de l'uniformisation du CV et des dérives que cela pouvait provoquer dans mon billet "Testez votre CV" Il semble en effet, que la quantité des Cv reçue par nos chers recruteurs devienne maintenant une problématique difficilement surmontable. De là à simplifier et écourter le tri des CV sur des critères discriminants il n'y a qu'un tout petit pas... Que bon nombre de recruteurs franchissent déjà allègrement... {{''Globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien. Un chiffre qui atteint 42,17% pour les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge''}}, voilà le constat actuel que nous livre le résultat du test demandé par la Halde.

Votre Cv devient donc un outil de discrimination, tous les beaux paradigmes, toutes les belles harmonies, tous les beaux concepts d'uniformisation distillés par nos recruteurs sur le Net et dans la presse spécialisée ne serviraient donc qu'à évincer plus facilement les plus âgés, les plus colorés, les plus démunis socialement, les plus faibles en sommes... Pour ma part, force est de constater que depuis que j'ai uniformisé mon CV, aucun rendez-vous ne m'a été accordé... mon CV ne fonctionne donc pas, pour moi dans mon sens...mais il fonctionne à merveille dans l'autre sens...

Ces dernières semaines, je me suis donc amusé à modifier mon CV en fonction des offres reçues, j'ai cassé cette uniformisation, bouleversé l'ordre des choses, mal mené mon état civil, engloutie parfois des pans entiers de ma vie professionnelle, tué des diplômes qui peuvent provoquer des peurs, tout en restant honnête sur mes compétences... Toutes ces actions ont eu pour résultante l'occasion de constater et de vérifier que les recruteurs aiment la diversité, la différence, l'exotisme et l'audace, puisque dés lors, quatre rendez-vous m'ont été accordé dans le plus grand respect... Mais cela au détriment de la discrimination de quels autres CV ???

Etat...d'embauche !

christian chevalier — Wed, 07 May 2008 14:25:00 +0200

Voilà quelques temps maintenant que je ne vous aie pas proposé mes découvertes en terme de vidéo "R.H."
Entre compromis et doutes, entre espoirs et volontés, la qualité des échanges lors d'un entretien d'embauche pourra vous paraitre plus ou moins mièvre, voire délétère ou bien euphorique et simple, voire parfois décalée et ravageuse...
Il n'en reste pas moins qu'une épreuve de force ne laisse jamais les protagonistes complètement indemnes...
Entre rêves et réalités, entre dire ou se taire, qu'aurais-je fait ou dit ? J’adore cette vidéo... Et vous, quelles sont vos réactions ?

Débat du mois : Le CV

christian chevalier — Tue, 01 Apr 2008 10:04:00 +0200

Le temps passe et nous voilà de nouveau devant nos feuilles blanches, à se gratter la tête pour participer au débat du mois. Cette fois-ci, c’est le CV qui est à l’honneur, mais que veut dire « curriculum vitæ» ? En Latin, cela signifie : « chemin de Vie »…c’est tout dire sur l’importance de ce document ! Il va vous permettre de mettre en avant votre parcours professionnel, tout en pointant vos plus belles réalisations. Mais comment faut-il le faire ? Comment faut-il l’écrire, le présenter ? Quelle est la forme, la disposition à adopter ? …

Quoi ! le CV !

Plutôt que de vous donner des conseils qui ne seraient que très peu crédibles à vos yeux, eu égard aux nombres de semaines caractérisant ma période de chômage, je préfère vous livrer quelques blogs et sites intéressants sur le sujet.
Bon...ne vous amusez pas à taper "chemin de vie" sur "Google"...vous n'auriez alors que l'embarras du choix de vous laisser porter sur les vagues astronomiques ou numérologiques du web, en passant par des terrains mouvants et peu sûr que sont les prévisions du tarot et autres méthodes d'ésotérisme...m'enfin ! "chacun fait, fait, fait...c'qu'il lui plait, plait, plait..."

Curriculum vitaement vôtre !

HandiCV.com N'oublions pas nos amis victime d'un handicap, qui ont besoin de conseils personnalisés pour leur démarches d'emploi...

Success-and-career Un site bien construit qui vous propose une palette très large de services gratuits, il y a même des tests...

Recruteur et candidats C'est sa passion, son métier, alors qui mieux que lui pourra vous donner les meilleurs conseils ?

CV Conseils Un bon test gratuit à réaliser et des conseils judicieux...

Monemploi De Word au Pdf, de la version numérique au différents formats...

CV-compétences J'ai trouvé ce Pdf (qui nous vient de Montréal...), fort bien fait, on vous invite à construire votre Cv au travers d'une trame Word bien sympathique...

Rédaction de régionsjob Fabrice, notre Rédacteur, nous fait une rétrospective de CV originaux, plutôt sympathiques...

Mon CV.com Découvrez une nouvelle façon de faire votre CV sur Internet, à travers une interface simple et intuitive.

PrimoCV.com Des services payants existent aussi, afin que vous puissiez obtenir un magnifique CV, ICI un test gratuit vous est proposé.

Et puis comme en ce moment, je cherche l'originalité. J'ai profité d'un site "Les Influenceurs", pour déposer une bannière que j'ai crée avec un lien sur mon parcours professionnel. Je n'ai pas encore de recul suffisant pour vous témoigner de son succès. Mais c'était une idée parmi d'autres de présenter son "chemin de vie"...

Egalité des chances

christian chevalier — Fri, 21 Mar 2008 06:48:00 +0100

Il y a des entreprises qui se soucient de l'ensemble de nos concitoyens et qui plus est, de ceux qui se trouvent en situation de précarité. Si, si, c'est possible et n'en déplaisent à certaines langues de bois, cela a assurément toujours existé...

...Quoi, vous n'y croyez pas ? vous en doutez encore ? vous voulez un exemple ? et bien pas plus tard que ce jour même, oui, l'article que je viens à l'instant de lire sur un magazine très sérieux "Le Moniteur", va vous démontrer que les entreprises au delà de leurs profits ne pensent pas seulement qu'à profiter... La preuve ? c'est par ICI

Testez votre CV !

christian chevalier — Wed, 19 Mar 2008 17:00:00 +0100

Dans la jungle, terrible jungle, le Lion est mort ce soir... Mes dernières lectures sur la blogosphère, m'ont amené à trouver un TESTEUR de CV. Oui...vous savez, ces logiciels formalisés, structurés, symptomatiques, stigmatisés, bêtes et ennuyeux qui facilitent grandement la tâche du recruteur qui croule sous des tonnes de CV, plus hétéroclites les uns que les autres...si, si, vous savez bien !!! Explications...

Vous lisez donc cet article qui vous explique les aléas des cabinets de recrutement, concernant la difficulté d'opérer au premier trie de vos chers et tendres CV envoyés par la grande et universelle toile qu'est Internet... Ils vous diront donc de commencer à oublier que vous êtes un être unique et que si vous vouliez le retranscrire au travers de votre CV, vous vous fourvoyez complètement...

Ici et là, vous allez commencer à envisager, que nul n'est parfait et que pour espérer avoir la chance de passer les premiers petits portillons de la grande sélection des recruteurs professionnels, il va falloir que vous fassiez, sans remords ni regrets, de grandes concessions quant à l'ordonnancement de votre petit bébé de CV...

Alors, il en sera fini de vos extravagances colorées et joyeuses, au travers des quelles, vous aimiez tenter la finesse d'esprit...terminés les élans de générosité qui soulignaient les titres et paragraphes expansifs et juteux, enterrés les suffixes, préfixes, acrostiches et autres points de mailles suscitant le bonheur...non ! dorénavant, vous ferez parti des brebis jolies qui toutes, pour rentrer au bercail, passent par le même chemin, la même route, la même porte, dans la même étable du même village de la même région du même monde...

Mais au moins...vous aurez peut être une chance supplémentaire de décrocher la timbale dorée, le droit d'être mangé avant les autres... Bon...belle brebis que je suis aussi...je l'ai fait, car il vaut mieux être mangé à bonne table, que de pourrir triste et seul...

Vous recherchez un potentiel ?

christian chevalier — Mon, 17 Mar 2008 13:27:00 +0100

La plupart des sociétés axent leur stratégie de développement économique, très en lien avec celle afférente à la gestion prospective de leur Capital Humain et Social....

...Mon expérience doit se traduire par une valeur ajoutée pour l'entreprise et c'est en ce sens que mon intérêt se porte sur ces même valeurs.

Professionnel du management, j'ai régulièrement été amené à gérer, former et fédérer avec succès, des équipes significatives, pluridisciplinaires et multi-sites.

Mon objectif est aujourd'hui de capitaliser mon expertise des secteurs du Commerce et de la Distribution et ainsi transférer mes compétences et expériences afin de participer, en fonction des axes stratégiques de l'entreprise, à la définition des politiques de développement ainsi qu'à leur mise en oeuvre.

J’ai à mon actif plus de dix années d'expérience en tant que Manager, garant des résultats économiques, garant du développement du capital humain et du climat social. Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise, ainsi qu’une excellente réactivité proposant mes capacités commerciales en lien avec mon sens du service client..

Après une visualisation de mon PARCOURS, un échange vous permettra de juger de la plus value de ma candidature.

6 Astuces pour...

christian chevalier — Wed, 12 Mar 2008 16:49:00 +0100

Recommandé par Actublog

Si vous voulez afficher votre soutien pour le retour de la rubrique "6 Astuces pour..." du blog de rénata, copiez ce code en remplaçant le nom du blog par le votre (texte souligné) et collez le dans un widget texte de votre side bar :

<div style="text-align:center"> <a href="http://renatageleta.blog.pacajob.com/" title="Le Job du 6ième sens"> <img src="http://actublog.blog.pacajob.com/public/img/6astuces.jpg" width="200" height="270" alt="Rénata" /></a><br /> Recommandé par <a href="http://actublog.blog.pacajob.com/index.php/post/2008/03/12/6-Astuces-pour" title="Affichez votre soutien (code html à insérer sur votre site)">Actublog</a> </div>

Code à copier :

<div style="text-align:center"> <a href="http://renatageleta.blog.pacajob.com/" title="Le Job du 6ième sens"> <img src="http://actublog.blog.pacajob.com/public/img/6astuces.jpg" width="200" height="270" alt="Rénata" /></a><br /> Recommandé par <a href="http://actublog.blog.pacajob.com/index.php/post/2008/03/12/6-Astuces-pour" title="Affichez votre soutien (code html à insérer sur votre site)">Actublog</a> </div>

Vidéorecrutement...

christian chevalier — Wed, 12 Mar 2008 08:11:00 +0100

"JobinLive, spécialisée dans le vidéo-recrutement et le Crédit Agricole Alpes Provence vient d’inaugurer une borne interactive de "vidéo-recrutement" dédiée aux personnes handicapées, dans un centre de rééducation professionnelle à Marseille.
Une première en région. Disponible gratuitement tout au long de l’année, cette borne devrait ainsi rendre de nombreux services aux chercheurs d’emploi en situation de handicap qui pourront s’entraîner à passer un entretien d’embauche avec un recruteur virtuel. De plus, ils auront la possibilité d’intégrer leur candidature dans une CVvidéothèque, consutable à tout moment par les entreprises intéressées. Le CRP Richebois de Marseille, qui joue un rôle important dans la formation qualifiante et diplômante des personnes handicapées est rapidement apparu comme le lieu idéal pour implanter ce type d’outil."

11 février 2008, Marie-Agnès Lubat (innovationlejournal.com)

Je me suis permis de vous livrer dans son intégralité ce petit article de Marie Agnès Lubat, car il est synthétique et il me parait important en ces temps d'individualisme notoire, de rappeler sans être non plus donneur de leçon ou moraliste, que des personnes moins valides que d'autres, ont besoins de nous. Cette initiative est un tout petit pas, mais un pas certain vers une société plus fraternelle...tout du moins en terme de recrutement...
Espérons que ces initiatives se développent à vitesse grand "V" et que nos entreprises jouent aussi le jeux...
Pour citer un bon exemple dans un métier que je connais bien, le groupe Casino à atteint en 2006 un quota de prés de 10% de son effectif en travailleurs handicapés...souhaitons encore une fois que l'ensemble du monde patronal s'inspire de ces résultats prometteurs...

Face au recruteur...

christian chevalier — Thu, 28 Feb 2008 12:40:00 +0100

Trois conseils pour... convaincre un recruteur
envoyé par newzy-fr

Convaincre un recruteur
Newzy.fr - 28-02-2008

Mon Géo-CV

christian chevalier — Tue, 19 Feb 2008 17:13:00 +0100

En approfondissant le service de "Google maps", je me suis aperçu qu'avec un peu d'imagination, je pouvais créer mon propre CV géolocalisable...? mais qu'est-ce donc me direz-vous Qu'est-ce qu'il nous raconte là ...

Agrandir le plan

Voila...vous allez sur Google maps, vous créez une carte, (moi j'ai tapé "France", car j'ai pas mal bougé dans mon parcours...et voici le lien pour mon..."GéoCV"...), puis vous avez la possibilité (si vous avez un compte Google bien sûr...c'est gratuit pour ceux qui n'en ont pas encore un...), de créer des repères, des zones entières ou des lignes dans lesquelles, vous pouvez écrire des commentaires...
En guise de commentaire, vous l'aurez donc deviné, j'ai donc copier des morceaux de mon CV, dans les zones géographiques où j'ai travaillé pendant toutes ces dernières années...

La possibilité vous est donnée de laisser votre "géoCV" sur google libre aux commentaires des internautes...
Ouvrez la carte en Grand...puis au grès de votre promenade de France...cliquez sur les repères, les zones et lisez ce qu'il vous plait de connaître sur mon parcours...

Bon, rien de transcendant, je vous l'accorde, mais en le faisant, pleins de souvenirs "géographiques" me sont réapparus...c'est plutôt sympathique en ces temps de disette...essayez...vous verrez...

Candidature spontanée...

christian chevalier — Fri, 08 Feb 2008 18:24:00 +0100

JUSQU'OÙ PEUT-ON ALLER POUR SE VENDRE ???

Pour le weekend et pour l'humour...

La foudre du dieu recruteur

christian chevalier — Thu, 07 Feb 2008 10:42:00 +0100

Je sais que je ne devrais pas publier un tel billet, le politiquement correct... Mais bon...

Il y a quelques semaines, j'ai participé à des tests de recrutement pour une société que je ne nommerai pas (règles de bienséances oblige...) J'ai eu une réponse négative aux tests et j'ai demandé d'en avoir un feedback, car il est toujours très utile de rebondir sur les analyses des tests que l'on passe, afin de mieux les préparer pour l'avenir...

Après plusieurs demandes, personnes ne daigne me contacter. Après avoir laissé plusieurs messages, personne ne me rappel. Hier je reçois un mail du responsable du recrutement, celui la même qui m'a fait passer mes tests et avec un toupet digne des plus mauvais manager, il m'écrit qu'il n'a jamais eu de messages de ma part et que si je le veux bien, je devrais me déplacer à nouveau dans ses bureaux, afin qu'il puisse me faire son retour.
Toujours par mail je lui demande très poliment de me rappeler au téléphone et de me faire son retour. Mais point de suite. J'écris alors une demande, spécifiant qu'il me fasse parvenir son retour par courrier si cela lui est plus confortable. Son dernier mail, refait état du fait qu'il n'a jamais reçu de message de ma part et qu'il n'a pas le temps de s'occuper de moi...

Voici ce que je lui ai répondu :

Monsieur X,

Il me semble avoir été très courtois et respectueux lors de nos précédents échanges, ce n'est malheureusement pas votre cas sur le tout dernier et je le regrette...

Nous ne nous sommes pas bien compris je crois, c'est maintenant un rapport écrit, une copie détaillée des résultats de mes tests que je souhaite, je m'étonne d'ailleurs de la difficulté que cette démarche représente pour vous ! (Le prix du timbre peut-être ? ...)

Quant à l'étonnement dont vous semblez faire preuve à mon égard et sauf votre respect, il m’est insupportable que vous vous permettiez de mettre ma parole en doute concernant les messages que je vous ai fait parvenir et que vous avez déjà lu. L’humilité et le professionnalisme que vous ne semblez pas connaitre, auraient du vous pousser à vous questionner plus avant et de fait, à présenter vos excuses pour ne pas avoir répondu à ma demande dans des délais corrects.

Ceci posé, je vous réitère donc ma demande :

Conformément à la loi qui vous y oblige, je souhaite pouvoir bénéficier de votre retour sur l'analyse des tests auxquels j'ai participé et que vous me fassiez parvenir copie détaillée par courrier des résultats à mon adresse personnelle ou celle de l'agent des services de l'ANPE avec qui je suis en relation.

Mes objectifs de recherche d'emploi, sont étroitement liés aux retours et impressions des recruteurs avec qui je peux échanger, afin de construire la suite de mon parcours. Il me paraît en outre important de prendre en considération tous les éléments susceptibles de m'aider.

Merci pour vos bons soins, j'attends maintenant votre retour depuis plus d'un mois...

Cordialement,

MOI

The plate-forme...

christian chevalier — Tue, 22 Jan 2008 09:58:00 +0100

Véronique à "essuyé les plâtres"avec le nouvel outil "comics"proposé par notre modérateur...enfin, les plâtres sont superbes ceci dit... et bien je persiste à mon tour...merci Flavien.

Le recrutement au travers des âges

christian chevalier — Thu, 10 Jan 2008 10:15:00 +0100

Le recrutement des générations... Qu'est-ce qui a changé au cours du siècle passé ?...l'éducation ? les entreprises ? les habitudes de consommation ?...
J'avais envie de vous embêter un peu avec une de mes réflexions récente...apportez donc de l'eau à mon moulin...

Au début du XXe siècle : début de l’industrialisation et règne de la publicité :

Les consommateurs sont en majorité ruraux, ils ont des besoins peu sophistiqués et des besoins utilitaires surtout, leurs choix sont limités et les entreprises ont une grande facilité à satisfaire les consommateurs
En éducation :
Les études primaires suffisent
L'Éducation supérieure est réservée aux professions traditionnelles (avocat, notaire, médecin, prêtre)

Des années ’30 aux années ‘60 : effort de guerre et croissance économique
Les consommateurs sont dans une société d'urbanisation rapide, leur pouvoir d'achat est élevé surtout après la guerre, leurs besoins augmentent et ils sont précis, les entreprises améliorent leur techniques de production et augmentent lenombre de produits et services disponibles. dans le même temps la concurrence augmente.
En éducation :
· Baby-boom qui remplit les classes
· Hausse du niveau d’instruction
· Accès des femmes à l’éducation supérieure
· Arrivée en plus grand nombre des étrangers (avion)

Des années ’60 à 1985 : installation de la société de consommation
Consommateurs/Entreprises
· Augmentation de la richesse
· Très exigeants
· Époque du client-roi qui a toujours raison
· Concurrence de plus en plus vive
· Sophistication de la production de biens et services

En éducation :
· Poursuite du baby-boom
· Explosion du nombre d’établissements d’enseignement
· Multiplication des possibilités d’études
· Aux États-Unis, beaucoup d’établissements d’enseignement adoptent dès le départ l’approche des 4 P(marketing).

De 1985 à aujourd’hui : montée de la conscience sociale
Consommateurs/Entreprises
· Associations de consommateurs
· Conscience environnementale
· Montée de la mondialisation
· Réflexion sur les choix de consommation
· Grandes surfaces
· Concurrence féroce
· Approches équitables
· Bons citoyens corporatifs (fondations, support aux jeunes, aux enfants malades, etc.)

En éducation :
· Dénatalité
· Problèmes de financement
· Fermetures de programmes et même d’établissements
· Concurrence de plus en plus vive

· Le recrutement devient une science Une génération différente
Quelques caractéristiques de la Génération Y (15/25 ans)
· Des extrêmes qui se côtoient
· Tout est possible
· Une loyauté à construire
· Retour aux valeurs
· Sens critique poussé
· La technologie est partout
· Ouverture sur le monde

Recruter en 2008
Les défis en recrutement
· Choix multiple
· Qualité uniforme
· Niveau intellectuel élevé

Ce qu'il faut faire selon moi :

Dans ce contexte, le secret du recrutement réussi : revenir aux deux éléments de base du marketing (valeurs et communication) Les valeurs
· Miser sur l’expérience globale qu’offre l’établissement d’enseignement et les compétences déjà acquises et mettre en exergue les aptitudes...
· Rapprocher le positionnement individuel et le positionnement institutionnel
. Tenir compte du marketing numérique : l’association des banques de données à différentes technologies de marketing, à des fins de personnalisation
Les Y sont très sensibles aux technologies. Exemples : publications personnalisées, portails Web personnalisés, marketing viral, MSN – Webcam – RSS – télémessagerie, visites virtuelles, web 2.0, blogues, etc.

Faire face à toutes ces réalités nouvelles :
. Adapter la communication de recrutement au public actuel
. Tenir compte de la proximité des jeunes avec des adultes de plus en plus vieux
. Tenir compte des réalités économiques, sociales et humaines
. Sortir des sentiers battus, éviter l'élitisme et retrouver l'exigence.
L'acte de recrutement engage selon moi le recruteur lui même, de fait il ne doit pas avoir peur de voir sa place menacée par celui qu'il recrute.
Et en 2100...qu'en sera t-il ??? Et bien...je n'ai plus qu'à vous dire : Bon recrutement à toutes et tous...

Le monologue de la discrimination

christian chevalier — Tue, 04 Dec 2007 15:02:00 +0100

En échos au billet de Sylve concernant le monde de la discrimination, j'ai trouvé cette vidéo assez éloquente, quant à l'imagination déployée par certain, à éconduire un candidat, tout en construisant une véritable stratégie théâtralisée, discriminatoire et cynique.

Le coup du miroir...je ne l'avais jamais vu ! ni même dans les plus mauvais films de propagande...

Les mystères de la graphologie...

christian chevalier — Wed, 21 Nov 2007 06:40:00 +0100

Trouvé sur le blog de Patricia, qui nous explique avec précisions ce qu'est et comment est construit une analyse graphologique, j'ai fais le test de graphologie proposé sur le site toosimple.net, voici le résultat dont les grandes lignes, correspondent étonnamment à ce que je suis !!! coïncidence... ou pertinence ???, faites le test et dites moi ce qu'il a donné pour vous...

Merci Patricia pour ce superbe billet.

On peut louer chez vous une grande sensibilité qui facilite vos relations avec les autres. Elle atteste par ailleurs de votre conscience d'exister. Vous ne voulez pas passer inaperçu mais ne cherchez pas, non plus, à nécessairement vous faire remarquer. De caractère énergique, ouvert sur autrui, d'une sociabilité qui frise parfois la complaisance, vous croyez en vous et cherchez à l'exprimer au contact d'autrui. Ceci vous aide considérablement à faire fructifier votre esprit d'entreprise.

Vous faites montre de bon sens, d'indépendance d'esprit et de lucidité ce qui vous permet d'exprimer vos idées avec clarté. De l'enthousiasme vous en avez à revendre. Vous êtes de ceux que l'on qualifie d'optimistes et qui éprouvent un besoin permanent de "bouger", d'entreprendre, d'agir. Cet enthousiasme, vous savez le communiquer à votre entourage, qu'il soit familial ou professionnel, et le cultiver pour vous construire une place privilégiée au sein du groupe.Attention cependant à ce que la surexcitation ne devienne pas de l'emportement.

La taille de votre écriture témoigne d'un certain élan vital. Vous êtes actifs et plutôt tourné vers l'extraversion en ce sens que vous vous affirmez facilement. Vous disposez d'une qualité d'imagination accentuée par votre émotivité. Les accents et les points de vos lettres "i" dénotent une inclination à l'activité intellectuelle, à la réflexion, à la vivacité de compréhension. Vous êtes, par ailleurs, caractérisé par une certaine cohérence de caractère, qui vous fait passer pour quelqu'un de mesuré, voire de "sage".

Vous savez maîtriser vos pulsions, votre émotivité et ne vous y soumettre qu'après mûre réflexion. Vous êtes quelqu'un d'entier, qui s'exprime sans trop de dissimulation et ne cherchez pas le petit détail qui pourrait prêter à polémique. Mais vous êtes aussi quelqu'un qui place les sens, la sensualité, bien au dessus des idées. La fermeté de vos graphes trahit une grande vitalité, une énergie qui réclame de l'action à mener sur le long terme. Vous avez la constance ainsi qu'une détermination suffisante pour réaliser vos entreprises. Aussi, dès que vous voyez clairement ce que vous désirez, vous vous jetez corps et âme dans la réalisation de votre projet.

Mais vous savez aussi communiquer votre passion ce qui vous permet de commander sans que cela nécessite trop d'autorité. Sur le plan de la "continuité", votre écriture indique que vous faites partie de ces individus, qui maintiennent un bon équilibre entre intuition et réflexion.Vous êtes balancés entre une volonté d'action et le frein de la logique.Quoiqu'il en soit, cet équilibre vous permet de vous adapter tant aux circonstances qu'à votre entourage, mais aussi de ne pas sombrer dans l'irréel ou l'utopie. On peut ainsi vous considérer comme quelqu'un d'efficace.

Vos écrits trahissent votre souci de vous distinguer en usant de votre culture. Le moins qu'on puisse dire de vous est que vous êtes réceptif à votre entourage. Vous aimez le contact et êtes sensibles à ce qu'on peut vous confier. On vous apprécie donc comme confident, tout en regrettant parfois votre gentillesse de façade. D'aucun disent sans doute de vous que vous êtes d'esprit ouvert. C'est que votre vivacité intellectuelle, votre culture, vous permettent de vous adapter sans heurt aux circonstances.

Vous analysez vite et tirez tout aussi rapidement les conclusions qui s'imposent. On peut donc vous demander conseil, on est rarement déçu. D'aucun disent sans doute de vous que vous êtes intelligent (à distinguer de cultivé). C'est certainement vrai, du moins votre écriture en témoigne. Vous cultivez le bon sens et savez juger avec droiture. Vous avez des opinions murement réfléchies et vous les exprimez naturellement, sans vous les imposer sous forme de dogmes. La forme de vos caractères graphiques dénote une ambivalence certaine. Vous combinez des qualités à la fois de douceur et de fermeté. Vous savez vous imposer, mais avec calme, sans brutaliser vos interlocuteurs. Toutefois, ce tempérament difficile à gérer, vous conduit fréquement à des hésitations desquelles vous ne parvenez pas à vous extirper.

"Le réseautage"

christian chevalier — Fri, 16 Nov 2007 14:53:00 +0100

Dans le cadre du débat du mois, j'aurais pu exposer un ranking dévoilant les items important du "réseautage", mais j'ai préféré vous exposer le billet de Aurel, qui lors d'une rencontre de son réseau à trouvé une bonne opportunité de travail...

Je réseaute, nous réseautons

Au fil de mes rencontres, recherches et autres déambulations, j’ai pris contact avec l’un des membres de l’association Réseau Professionnel Francophile de Montréal. Cette structure a pour vocation de faire rencontrer des professionnels et gens d’affaires autour du thème de la francophilie et ainsi de développer des activités de réseautage.

Intéressé par le principe et désireux de m’impliquer dans la vie associative, j’ai retrouvé un soir Stéphane et Emeric autour d’un gateau à la carotte ! Ils m’ont présenté plus en détails le réseau francophile et son organisation. Chaque mois, une rencontre a lieu dans le restaurant Les terrasses de Provence. L’évènement nécessite une bonne préparation : inscriptions, gestion des contacts, opportunités d’affaires et d’emplois, etc…

Il s’avère que pour gérer tout ça, ils avaient besoin de développer un site internet… Ni une ni une, j’me suis jeté sur l’occasion et me voilà désormais en co-responsabilité avec Emeric du développement du site !!

Finalement c’est une bonne opportunité pour moi de mettre à profit mes compétences et du même coup de m’intégrer toujours un peu plus.

Billet d'Aurel du 2 aout 2006