Commerce, Distribution, Management, RH - => R.H. - Commentaires

Puisque je le vaux bien ! - Modérateur

Modérateur — Tue, 19 Aug 2008 12:08:22 +0200

Bon courage pour tes recherches Christian. J'espère qu'une entreprise reconnaitra bientôt tes compétences.

Puisque je le vaux bien ! - Régine

Régine — Thu, 14 Aug 2008 23:31:15 +0200

je suis une vraie catastrophe en informatique. j'avais mis un commentaire et j'ai oublié de cliquer pour l'enregistrer. Je disais donc,

Je suis d'accord avec tout ce qui a été dit,
je pense souvent à toi.
ça paraît inimaginable que tu ne trouves rien avec tout ce que tu sais faire. Il y a forcément quelqu'un qui a besoin de toi.
je regarde aussi, on ne sait jamais. Mais je suppose que tu cherches dans ton midi. Tu as bien raison, quitte à être au chômage, autant être au soleil et à la mer, c'est bien mieux que dans la banlieue.
Il n'y a pas de poste comme tu cherches en interim ?
bon, je te souhaite plein de courage, accroche-toi ! tu n'es pas tout seul. on est avec toi.
Je te fais une grosse bise

Puisque je le vaux bien ! - Christian

Christian — Thu, 14 Aug 2008 18:07:23 +0200

Merci à toutes et tous pour votre soutien.

Recruter sans CV ??? - Christian

Christian — Thu, 14 Aug 2008 18:05:28 +0200

Patricia, la capacité d'adaptation et d'évolution peuvent être des éléments essentiels pour un recrutement, que l'on soit cadre ou non cadre. Mais elles sont d'après moi, mille fois plus évidentes à "mesurer" (puisque tu emplois ce mot...), sur une véritable simulation, plutôt qu'aux travers d'un CV ou d'un simple entretien. La méthode que je présente a le mérite de les déceler et de les mettre en valeur pour un emploi bien défini. Et puis avec un peu d'imagination, il est très possible d'adapter cette méthode aux Cadres, puisque les petites gens n'ont pas l'air d'avoir tes faveurs...

Pourquoi les Recruteurs ont-ils tant de mal à accepter qu'on leur fasse des propositions pour les aider ? C'est drôle non ?

Recruter sans CV ??? - Patricia

Patricia — Thu, 14 Aug 2008 16:56:27 +0200

Ce type de recrutement existe pour des postes qui ne nécessitent aucune compétence spécifique. Les pays anglo-saxons utilisent le CV par compétences pour les mêmes recherches.
L'inconvénient c'est qu'il ne permet pas de mesurer certaines compétences, en particulier la capacité d'un candidat à s'adapter et à évoluer. Or, il s'agit aujourd'hui d'un critère très important en particulier chez les cadres.

Puisque je le vaux bien ! - Esperluette

Esperluette — Thu, 14 Aug 2008 10:46:00 +0200

Très beau billet !

Puisque je le vaux bien ! - Touline

Touline — Tue, 12 Aug 2008 21:17:02 +0200

De tout coeur avec toi, Christian

Puisque je le vaux bien ! - BJC

BJC — Tue, 12 Aug 2008 20:14:27 +0200

Cher Christian,
Que rajouter de plus aux commentaires de ma marraine et de Véronique qui sont la retranscription exacte de mes sentiments et mes pensées.
Alors juste : Je pense très fort à toi. Bon courage
Bises et à très bientôt ici ou ailleurs

Puisque je le vaux bien ! - FmR

FmR — Tue, 12 Aug 2008 09:47:47 +0200

Bon courage pour tes recherches Christian, j'espère que tu trouveras très prochainement un poste qui te convient.

Puisque je le vaux bien ! - Sylve

Sylve — Tue, 12 Aug 2008 08:35:40 +0200

Christian,
Je me joins à Véro afin de t'adresser tous mes encouragements... Je sais, sans doute aussi, que ce n'est pas pour te rassurer car loin d'être le seul dans ce cas-là sur le marché du travail aujourd'hui ! Oui tu le vaux bien, c'est indéniable... Je suis à nouveau ok avec Véro, des fois, il suffit d'un rien, une personne qui décide de croire en toi et qui te tende la main... Cela ne tient à rien mais à tout aussi... Je réitère : c'est profondément injuste ! Ne baisse pas les bras, jamais...
Je pense à toi bien fort et t'adresse toutes mes pensées amicales et positives...
Sylve

Puisque je le vaux bien ! - Véronique

Véronique — Tue, 12 Aug 2008 05:35:08 +0200

Cher Christian,
que répondre à cela...que tu le vaut mieux; que tu fais ce qu'il faut; que tu es doté à la fois de la combativité nécessaire et de l'intelligence déployée.
Le problème (je m'autorise à dire cela pour l'avoir fait), c'est qu'en multipliant les candidatures du coup on s'expose à des refus répétés puisque que l'on cherche avec des profils, disons, "riches".
Il te faudrait une rencontre, des réseaux, enfin, sans doute.
Tes qualités et tes compétences sont indéniables, personne ici ne dira le contraire.
Je suis avec toi (même à 800 km de distance!).

Mon Géo-CV - Elisabeth

Elisabeth — Mon, 11 Aug 2008 22:20:02 +0200

Bonsoir,
Je viens de découvrir ton géo-cv, je n'en avais jamais entendu parlé.
C'est une idée originale, et en y réfléchissant bien, je suis sûr qu'il serait possible de postuler avec un CV ludique, comme ton géo-cv.
Après-tout, l'imagination n'a jamais fait de mal à personne, et les recruteurs sont des humains comme les autres. Il suffit de tomber sur le bon.
Alors pourquoi pas postuler avec un CV tel que le tien???

Elisabeth

Recruteurs/candidats...Le match ! - feria maria

feria maria — Wed, 23 Jul 2008 21:19:59 +0200

je déteste par dessous tout la lettre de motivation qui accompagne le cv. Que d'hypocrisie à faire croire que cette société est celle qui vous faut et qu'enfin vous avez abouti que vous êtes fait exactement pour ce poste ect ect c'est dégoulinant ! et je ne crois pas du tout à leur sincérité !

Mon Géo-CV - thibaut

thibaut — Mon, 14 Jul 2008 08:17:43 +0200

C'est vrai que l'idée est originale, j'ai créé mon géo-cv en septembre 2007.

http://www.thibautlemay.info/index....

Recruteurs/candidats...Le match ! - Patricia

Patricia — Wed, 09 Jul 2008 22:27:28 +0200

J'ai lu ton article avec intérêt. Y a-t-il eu une réelle étude qui donne la mesure des 10 % de recrutés ou est-ce une estimation que l'on trouve partout sur la toile. De même, les candidats estiment répondre à 80 % des critères pour un poste, c'est par rapport au détail de l'annonce ou la connaissance réelle du poste.

C'est facile de jeter la pierre lorsque le découragement l'emporte. Mais cela ne change rien au problème. Il existe des grouopes qui étudient actuellement des moyens pour changer la méthode de recrutement.

J'ai participé à deux débats, un sur l'avenir du CV et l'autre sur la méthode de l'entretien de recrutement, beaucoup de questions sont inutiles et ne répondent pas aux intérêts du postes à pourvoir. Le statut du recruteur sera aussi à revoir doit-il être à dominante commerciale, administration des entreprises ou psychologue, ou les trois ? Il y a du changement à prévoir, mais il faut réfléchir aux conséquences de chaque choix.

Recruter sans CV ??? - BJC

BJC — Wed, 09 Jul 2008 21:25:06 +0200

Reviens nous vite...

Recruter sans CV ??? - BJC

BJC — Wed, 25 Jun 2008 09:22:28 +0200

Ikéa a été un des premiers à expérimenter ce principe qui aux premiers abords fait sourire (monter un mécano sans notice pendant qu'une personne vient vous enquiquiner en vous posant des questions sur les produits du magasin) mais qui finalement se révèle très pédagogique. J'ai eu l'occasion de voir un reportage sur les sélections d'Ikéa Marseille et j'ai été blufée par la complexité des tests et surtout ce qu'ils révèlent que l'on aurait peut être pas soupçonné autrement.
Il semblerait qu'en complément du CV, de plus en plus d'entreprises expérimentent les "jeux de rôles"...
Sauf que je pense comme Véronique, est-ce applicable à tous les métiers et à toutes les catégories professionnelles ? je n'en suis pas très sure...

Recruter sans CV ??? - Véronique

Véronique — Tue, 24 Jun 2008 21:56:17 +0200

Bonsoir Christian,
je ne sais trop que penser de ces recrutements; seraient-ils "généralisables"? Je viens surtout te saluer. A bientôt,
Véronique

Débat du mois : Le CV - Jérôme

Jérôme — Fri, 20 Jun 2008 16:34:45 +0200

Bonjour,
Pour compléter ce qui a été dit sur monCV.com, je vous indique que nous venons de lancer une nouvelle version de notre site. Au menu : nouveau design, navigation améliorée et de nouveaux contenus autour du CV. Et tout cela reste gratuit, bien sûr !

42.17 % de discrimination - Franck61

Franck61 — Wed, 18 Jun 2008 10:51:26 +0200

Uniformisation et désinformation nouvelles stratégies de communication ???

PS: Couleur de l'espoir (vert) mélé au rouge (colère?)