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christian chevalier — Thu, 13 Mar 2036 16:05:00 +0100

Toujours RIEN... Mais...

christian chevalier — Thu, 17 Jul 2008 20:28:00 +0200

Toujours Rien pour moi..., toujours rien concernant ma recherche de job équivalant à mes expériences, compétences et diplômes... Les entreprises de PACA et cabinets de recrutements n'ont pour l'instant aucun besoins correspondant à mon profil...

... Qu'à cela ne tienne ! j'ai trouvé depuis le premier juillet un job en CDD dans un Port du Var en tant que manutentionnaire et homme à tout faire...

Que ne vous dirais-je sur la tricherie ignoble que j'ai du opérer sur mon CV afin d'obtenir ce JOB en CDD de trois mois... Que ne vous dirais-je sur la prestation instrumentalisée de comédien, primé d'un Oscar du meilleur premier rôle, que j'ai du danser devant mon recruteur ébahit...Que ne vous dirais-je encore sur le personnage que je me suis inventé, obéissant au doigt et à l'œil au chef du chantier sans sourcilier, ni dire mots...

L'essentiel est de travailler me direz-vous ! Oui, mais à Deux milles euros de moins qu'avant et plus aucune responsabilités, c'est drôle et c'est pas facile... C'est comme un retour en arrière, il y a vingt ans de ça..., quand, après avoir quitté l'Armée, j'ai du pendant plus d'un an et demi faire petit boulot sur petit boulot... Tant pis, je le prends sur moi encore une fois et vogue la galère, que je frotte et que je gratte tous les jours sur le quai du port, parfois un petit pourboire vient faire sourire mon miroir... mais malheureusement, toujours Rien... Mais...

PS : (Pardon à tout ceux qui se sont fait du soucis pour moi...il n'y a pas lieux...)

Recruter sans CV ???

christian chevalier — Mon, 23 Jun 2008 14:41:00 +0200

…Et bien oui ! cela se fait de plus en plus, en fonction des régions, des besoins, des entreprises et des potentiels disponibles… Cette méthode déjà mise en place par certaines entreprises a été en quelques sortes validé et proposé par notre chère ANPE… Je vous sens réagir et je vous entends me dire que je suis encore tombé sur la tête… Et bien Non ! Je ne suis pas tombé sur la tête ! Voici comment fonctionnent de plus en plus d’entreprises, concernant des besoins bien spécifiques… Nous en avions déjà parlé lors de différents débats sur la gestion prospective des ressources humaines et j’avais aussi eu quelques riches échanges avec Fadhila Brahimi de Jobetic…

Voici l’exemple de la société Alliance Océane (Coraya, Cap Océan), qui se permet de recruter sans CV, n’importe qui peut postuler, pas d’à priori donc sur les expériences ou compétences des postulants, pas de critères hyper sélectifs apporteurs de discriminations, un titulaire d’un Bac et un sans diplômes, seront sur le même pied de guerre pour affronter les tests préparés par les RH de l’entreprise, afin de sélectionner les plus habiles. Les tests en question, recréant une situation donnée, ici les conditions de travail d’un opérateur sur machine spécifique, donne aux candidats l’occasion de montrer leur agilité dans une manœuvre et un but bien précis… Quoi de mieux que d’être apprécié à sa juste valeur, en situation de travail, pas de bla bla ! pas de « questions pièges » d’un recruteur affamé, pas de tic affectifs, pas de discriminations criardes…

A quand une généralisation de ces méthodes sur un plus large spectre en terme de domaines d’activité et sur des statuts multiples ? A quand une remise en question de la profession des ressources humaines, recruteurs de cabinets ou d’entreprises, vers une pratique plus éthique des sélections de candidats potentiels ? A quand la prise en compte direct de l’humain par l’humain, des compétences et affinités de chacun à des tâches de travail bien particulières ? A quand une pratique courante du recrutement par SIMULATION ?

- Explications ANPE

- Le recrutement, un jeu pour les grands

Recruteurs/candidats...Le match !

christian chevalier — Mon, 23 Jun 2008 09:13:00 +0200

De la volonté d’uniformisation des supports papiers ou électroniques, de ce qu’il reste d’éthique dans les recrutements…

Voilà un sujet qui fait parler de lui depuis longtemps et plus encore, depuis l’avènement de l’internet. En effet la facilité avec laquelle le candidat peut envoyer sa candidature par le biais d’internet est assez déconcertante, un bon CV adapté à l’offre et une petite lettre en « .doc », un clic et le tour est joué. De fait, les cabinets de recrutement et les services Rh des entreprises se retrouvent face à des quantités de CV impressionnantes. Il faut les réceptionner, les trier, donc établir des critères de sélections et c’est là…, Que commencent les premières discriminations dont je vous parlais ICI et Là… Loin de moi l’idée de vouloir généraliser les manquements de la profession sur ces sujets, car beaucoup aujourd’hui se remettent en question et cherchent des solutions adaptées afin de créer l’équilibre harmonieux entre les recruteurs et les candidats. Mais force est de constater que tous, ne se donnent pas la peine de suivre ces exemples…

...Naissent donc alors, certaines frustrations quant aux dérapages lus par exemple sur des messages mails de réception envoyés automatiquement. Nous savons pertinemment aujourd’hui que tous les CV reçus ne sont pas lus et lorsque vous recevez, 5 minutes après votre envoi, un message de réception vous notifiant déjà une réponse à connotation négative alors que votre dossier n'a évidemment pas encore été examiné, cela peut choquer et blesser bon nombre de candidat.

De même que les réponses automatiques du genre : « sans réponse de notre part dans un délai de trois semaines, vous pourrez considérer que nous ne retenons pas votre candidature »…Il me semble ici que les questions d’éthique et de sens de la « responsabilité sociale » des cabinets ou entreprises connaissent certaines ruptures de charges… Loin s’en faut, puisque aujourd’hui, ont entend même certain recruteur parler de logiciel boucliers « de candidatures assimilées à des Spam »… Est-ce un manque d’anticipation ou bien une volonté affirmée de vouloir faire une généralisation du risque de « candidatures spam » à tous les candidats ? D’après certain recruteur, seules 10 % en moyenne des candidatures, correspondent au profil du poste proposé. D’après une grande majorité de candidats, une candidature est envoyée lorsque 80% au moins, des critères de l’offre et du poste, correspond au profil du candidat…Il y a comme un grand vide incommensurable entre les deux analyses… Je pense personnellement que bon nombre de cabinets et d’entreprises, encore aujourd’hui, se cachent derrières ces envois massifs de candidatures pour masquer leurs ingérences ou leurs incapacités à faire face. Je pense aussi que les nouvelles technologies sont un atout indéniable dans le processus de recrutement et que toute entreprise, cabinet de recrutement compris, à le devoir de s’adapter aux évolutions, sans imposer des contraintes éthiques et informatiques et de fait un rapport de force disproportionné aux candidats…

Que dire ensuite de l’éthique avec laquelle, certain recruteur se permettent de donner des conseils sous forme de règles imposées et immuables aux candidats ? Candidats qu’ils ont auparavant déjà « triés » et convoqué en entretien et pour lesquels donc, il existe un certain intérêt, voire un intérêt certain à construire un échange… J’ai entendu, il y a peu un conseil qui m’a profondément choqué, celui d’un recruteur qui conseil aux candidats de ne rien dire lorsqu’il se trouve en salle d’attente, ne surtout rien dire sur ce que vous pensez de la déco par exemple ou du style… Et ce, sous peine que l’entretien ne soit joué d’avance… Sous-entendue donc que même si le candidat est un profil parfait pour le poste en question, le fait qu’il ait donné un avis sur la déco de la salle d’attente, va faire péricliter son entretien ! Je gage évidemment que ce conseil ait été donné de bonne foi, mais il met à jour d’une manière gravissime l’incapacité des recruteurs à accepter un avis ou une critique qui dénote d'un manque d'ouverture certain… Depuis quand les candidats sont-ils assimilés à des robots ? comment peut-on imposer des règles aussi peu éthiques et aussi sarcastiques et blessantes alors que chaque candidat est unique, avec son propre caractère, sa propre façon de penser, ses propres opinions, ses propres goûts etc…

Voici à mon sens, des règles que certain cabinet de recrutement doivent savoir s’imposer à eux-même d’abord et avant tout :

Ne pas faire de fausses promesses aux candidats en leur faisant croire que leur CV est lu, si ce n’est pas le cas.
Ne pas faire croire à une réponse personnalisée si celle-ci est automatisée…
Etre le plus transparent possible sur les processus de sélection des CV : si un tri automatique existe, le dire ; partager avec les candidats des éléments de volumes de CV reçus, ils sont capables de le comprendre…
Répondre de manière personnelle aux candidats qui se sont déplacés, ils ont été reçus en entretien pendant une heure, ils méritent un débriefing et une analyse précise en cas de refus, un peu de franchise pourrait faire avancer les choses… Arrêtez par exemple de nous dire, « On a choisi un profil plus proche du poste »
Arrêtez de classifier les gens dans des moules prédéfinis, de fait, vous perdez en crédibilité et en pertinence : Un ancien chef d'entreprise n'a-t-il plus sa place en tant que salarié? Un pro de la distribution ne peut-il pas devenir un pro du marketing ou du recrutement ? La polyvalence de certains leur vaut de ne correspondre à aucun standard. Quand arrêtera t-on de limiter les options de carrière ?
Raisonnez en termes de « compétences » et de potentiels transférables, n’hésitez plus à recruter des profils atypiques ;
De l’empathie que diable !!! Et faites montre de générosité intellectuelle et oubliez les stéréotypes...

Commerce, Distribution, Management, RH

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