Commerce, Distribution, Management, RH - Tag - CV - Commentaires

Débat du mois : Le CV - Jérôme

Jérôme — Fri, 20 Jun 2008 16:34:45 +0200

Bonjour,
Pour compléter ce qui a été dit sur monCV.com, je vous indique que nous venons de lancer une nouvelle version de notre site. Au menu : nouveau design, navigation améliorée et de nouveaux contenus autour du CV. Et tout cela reste gratuit, bien sûr !

42.17 % de discrimination - Franck61

Franck61 — Wed, 18 Jun 2008 10:51:26 +0200

Uniformisation et désinformation nouvelles stratégies de communication ???

PS: Couleur de l'espoir (vert) mélé au rouge (colère?)

42.17 % de discrimination - Christian

Christian — Sat, 14 Jun 2008 07:47:44 +0200

@ Carole,

Mince !... J'espère ne pas avoir plagié quiconque ? Tiens moi au courant Carole...

@Touline,

Heureux de constater que le dynamisme ressort de mes nouvelles couleurs... Merci !
Quant à ton analyse, je suis d'accord avec toi, il semble effectivement, lorsque tout est uniforme, que les différences soient elles aussi évincées telles de vulgaires anomalies... Mais qu'en est-il alors des critères de sélections pour le reste des CV qui se ressemblent tous ou presque ? Difficile de s'y retrouver... Entre d'un côté la volonté de simplifier, optimiser et rationaliser le processus de recrutement et la communication "tapageuse" (à mon goût) faite à tout va sur le sujet et de l'autre, la volonté des candidats de sortir du lot de la masse des CV reçus pour Une et UNE UNIQUE place... Il y a effectivement de quoi s'arracher les cheveux... D'un côté, comme de l'autre...

@Sylve,

... Merci Sylve, comme toi... J'espère aussi... Ceci dit, je pensais peut-être, que ceux et celles qui suivent mon blog, risquent d'être déstabilisés par la fréquence infernale des changements apportés depuis sa création... Peut-être va-t-il falloir que je module mes élans ?

42.17 % de discrimination - Sylve

Sylve — Sat, 14 Jun 2008 07:14:13 +0200

... Je suis d'accord : tes nouvelles couleurs sont très gaies et très dynamiques ! Signe du renouveau je l'espère...
Bien à toi
Sylve

42.17 % de discrimination - touline

touline — Fri, 13 Jun 2008 19:05:54 +0200

Quelle palette... de couleur ! Dynamique !
Pour revenir à ton billet, j'ai bien envie de tenter quelque chose d'approchant... En même temps, ceux qui ont une vraie diffférence font souvent part de leur difficulté. Mon compas a du mal à trouver le nord parfois.

42.17 % de discrimination - Carole

Carole — Fri, 13 Jun 2008 18:44:39 +0200

Hello, j'ai déjà vu ces couleurs quelque part...
@ bientôt !

42.17 % de discrimination - Christian

Christian — Fri, 13 Jun 2008 14:50:39 +0200

Merci Sylve et Nathalie pour vos commentaires toujours judicieux...

Nathalie, je test, je test...

42.17 % de discrimination - BJC

BJC — Fri, 13 Jun 2008 14:40:18 +0200

Alors Orange et Vert ou Vert et Orange ?
Tu es en pleine création depuis ce matin, à chaque passage la déco change !!! C'est superbe chez toi, j'aime beaucoup, très tonique, très gai. Une nouvelle phase ?

42.17 % de discrimination - Sylve

Sylve — Wed, 11 Jun 2008 19:39:46 +0200

... Oui nous en parlions il y a peu... A croire qu'à l'heure de "l'offre déraisonnable" les compétences effraient ! Je disais il y a peu "bienvenue à Gattaca"... nous n'en sommes plus très loin...
Courage à toi cher Christian... Tu le sais...
PS : merci pour tes deux mails et prends bien soin de toi...
Sylve

42.17 % de discrimination - BJC

BJC — Wed, 11 Jun 2008 14:09:18 +0200

Adia JobStore, Agence d'Intérim, vient de baser sa toute nouvelle campagne publicitaire sur la discrimination à l'embauche.
Ses slogans ? "la discrimination est le début de la déshumanisation. Urgent : Recrutons humains" Sur leurs affiches ? un robot au travail avec les légendes " voilà un salarié sans origine ethnique, sans orientation sexuelles, sans opinion politique et qui ne risque pas de tomber enceinte" ou "voilà un salarié qui n'est ni jeune, ni vieux, ni blanc, ni noir, ni de droite, ni de gauche et qui ne demandera jamais d'augmentation" ou encore "voici un salarié qui n'a pas de couleur de peau, pas de conviction religieuse, pas de handicap et qui n'aura jamais de problème d'haleine"...
Le problème commence-t-il à faire surface chez les pros ? ou faut-il y voir de la récupération ? à suivre...
En ce qui concerne l'uniformisation des CV, tu prêches une convaincue depuis longtemps... et plus j'avance avec vous tous, plus j'en suis convaincue.
L'idéal serait donc de refaire son CV pour chaque offre ? mais comment faire quand ton CV arrive dans un cabinet de recrutement et qu'il sert de référence dans ton dossier pour d'autres opportunités ?
Bon courage à toi Christian, gageons que tu trouveras l'emploi à ta mesure... très vite...

Débat du mois : Le CV - Christian

Christian — Tue, 08 Apr 2008 09:08:52 +0200

Sylvie,

Je ne peux qu'abonder dans ton sens concernant les effets de mon CV sur la durée de mon chômage, mais cette durée qui s'allonge et qui s'allonge encore malgré tous mes efforts, ne me dit rien qui vaille...
J'ai bien une petite idée sur les véritables causes de mes difficultés à retrouver du travail, mais pour l'instant, je ne me sens pas apte à réaliser les 12 travaux qui firent la gloire d'un certain fils de Zeus de la mythologie grecque... Je me ferais manger d’entrée par le lion de Némée… Et puis les hydres, sangliers et autres Cerbères, c’est pas trop mon truc…

Débat du mois : Le CV - Sylvie Stiévenard

Sylvie Stiévenard — Mon, 07 Apr 2008 19:16:51 +0200

Merci Christian pour tous ces liens très utiles.
Sincèrement, je ne pense pas que la durée de ton "chômage" soit liée à ton CV. Les causes sont ailleurs.

Débat du mois : Le CV - Christian

Christian — Fri, 04 Apr 2008 06:58:06 +0200

Pascale,
Que de poésie !...

Sylve,
Fadila m'a aussi conseillé sur le fond de mon CV, c'est une véritable professionnelle...Mais comme tu le dis, le CV parfait n'existe pas !

Elisa,
Oui, Un seul recruteur pour faire le choix sur des milliers de CV ! il faut donc mettre toutes les chances de son côté...

Débat du mois : Le CV - pascale

pascale — Wed, 02 Apr 2008 19:35:11 +0200

C'est des "acrostiches" que tu as fait sur ton dernier commentaire sur mon blog; génial!
G. SAND était très forte à ce jeu et c'est ainsi qu'elle transmettait des messages cachés à son MUSSET préféré qui répondait de la même façon.

Débat du mois : Le CV - Sylve Isis

Sylve Isis — Wed, 02 Apr 2008 14:29:38 +0200

... A voir également sur Jobetic les conseils de Fadila Brahimi qui m'a donné de judicieux conseils dans la rédaction de mon CV.
Je ne sais pas ce que vaut mon conseil, mais j'ai un CV sur deux pages avec l'impossibilité de tout mettre sur ces deux pages en raison d'une expérience pluridisciplinaire, j'ai donc décidé de me centrer sur l'essentiel (à savoir la cohérence de mon CV avec mon projet professionnel)... avec une présentation sous forme de tableau, plus synthétique concernant la visibilité pour un recruteur et éviter autant que possible le panier... mais plus efficace pour autant ? Rien n'est moins sûr car le recruteur risque de ne pas lire ou de ne pas s'y retrouver, et parfois d'être mis en danger aussi vis à vis de vos compétences, voire de penser que vous avez fait trop de choses... et tout ce que cela peut entraîner en terme de subjectivité...
Comme toute chose, il s'agit avant tout de garder en tête que le CV parfait n'existe pas...

Débat du mois : Le CV - Elisa

Elisa — Wed, 02 Apr 2008 12:20:13 +0200

Très bonne idée que de proposer une selection de sites sur le sujet !

Pour la longueur je pense qu ' 1 page c 'est bien. Même avec bcp d'expérience. Cela montre aussi votre esprit de synthèse... et puis le recruteur doit avoir envie de vous rencontrer et quoi de mieux que ne pas tout détailler pour éveiller la curiosité et susciter les questions ?

Débat du mois : Le CV - Christian

Christian — Tue, 01 Apr 2008 22:09:15 +0200

Oui Véronique, c'est ce que je pense aussi.
(Lorsque j'ai répondu à Rénata, je n'avais pas encore vue ton commentaire ...)
cependant comme je le dis plus haut, Attention à ne pas trop "embrouiller" le recruteur avec un contenu trop exhaustif ou trop récurrent...

Débat du mois : Le CV - Christian

Christian — Tue, 01 Apr 2008 22:02:17 +0200

@Rénata,
Je crois personnellement que le CV est une vitrine destinée à inciter le lecteur à en savoir plus. Il doit être construit à mon sens de façon plutôt synthétique tout en n'oubliant rien...Mais en ne dévoilant pas tout non plus...Pas facile donc !
Pour moi qui ai fait pas mal de recrutement, la longueur du CV importe peu si le contenu est solide et cohérent. S'il faut y consacrer deux pages parce que les expériences sont nombreuses et qu'il est important que le recruteur le sache...alors il ne faut pas hésiter à mettre deux pages.
Malheureusement, je ne suis pas recruteur aujourd'hui et mon avis est loin d'être celui de tous les recruteurs...Mais il me semble que l'attitude d'un recruteur qui mettrait directement au panier un CV de deux pages, sous le seul prétexte que l'auteur soit un "quadra", serait pour le moins très contestable.
Mais c'est aussi pour cela, peut-être, que je n'ai toujours pas trouvé de boulot ?
Car le mien n'est que sur une seule page aussi...

@Christophe,
je pense au contraire Christophe, que tu as de bons conseils à nous livrer à ce sujet...tu es quelqu'un de méthodique, si bien que tu dois être très cohérent dans l'annonciation de tes expériences...

Débat du mois : Le CV - Véronique

Véronique — Tue, 01 Apr 2008 21:43:57 +0200

Merci beaucoup Christian, si avec ça je ne trouve pas CV à mon pied!
Non, sérieusement, merci de tout ce travail (et je me pose la même question que Renata sur le nbr de pages; les avis ont l'air partagés; peut-être que ce qui compte c'est une cohérence globale, peu importe qu'elle tienne sur 1 ou 2 pages?)

Débat du mois : Le CV - Renata

Renata — Tue, 01 Apr 2008 21:19:45 +0200

C’est beau « Chemin de vie ». En polonais CV signifie « Traits de vie ».

Je reste perplexe quant à la longueur d’un CV percutant. J’ai concentré mes principales compétences sur 1 page pour le confort de lecture du recruteur et le temps qu’il peut y consacrer.

Toutefois j’ai lu, il y a peu, les réflexions d’un recruteur qui prétendait que le CV d’un quadra ne pouvait pas être inférieur à 2 pages, sinon : classement vertical. Oh là !

Peux-tu me dire Christian quel est ton avis en la matière ?

Au plaisir de te lire ...

Débat du mois : Le CV - christophe

christophe — Tue, 01 Apr 2008 12:50:56 +0200

Christian,

Comme d'habitude, parfait, et beaucoup de lien à découvrir en oubliant personne. Mais j'avoue que sur ce sujet je suis un peu "out" que "in".

Cordialement

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Mon, 24 Mar 2008 13:15:48 +0100

Régine,

Comme le dis très justement Corinne, c'est le meilleur CV qui est retenu et non la meilleure personne...et on peut le regretter...Dans le métier du recrutement, rien n'est facile non plus...un bon équilibre est donc à trouver...

Mais ne partez pas vaincue d'avance juste à cause de votre âge, la courbe démographique croissante de nos sociétés, pourrait bientôt placer les quinquas comme étant la tranche des personnes les plus expérimentées et les plus actives, à recruter en priorité...espoir...

Bien à vous,
Christian

Testez votre CV ! - Régine

Régine — Mon, 24 Mar 2008 12:15:14 +0100

Je ne savais pas du tout que ce genre de dispositif existait. J'ai testé mon CV, les informations ressortent bien, et avec mes 36 ans d'expérience. Je pense que de toutes manières c'est ce point qui mettra toujours un bémol, en ce qui concerne les personnes de mon âge. Quel que soit le procédé de sélection, généralement on n'embauche pas quelqu'un qui a plus de 50 ans.

Testez votre CV ! - Boy Job & Comm

Boy Job & Comm — Sat, 22 Mar 2008 20:15:55 +0100

Oups ! mille excuses à Corinne !
Le samedi c'est relache, ma fonction ortho était sur pause....
Bon WE et Joyeuses Pâques

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Sat, 22 Mar 2008 16:00:37 +0100

Nathalie,

Malgré la bonne initiative de Jobetic, un grand nombre encore reste non informé de cet outils et les réactions bien compréhensibles que j'ai lu ça et là sur le sujet, restent très obéissantes et exsangues...

NB : je note que vous remerciez Corrine et non Corinne... seraient elles deux ?

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Sat, 22 Mar 2008 15:45:05 +0100

Corinne,

Merci pour votre clairvoyance. En effet, je suis en accord avec vous, il s'agit bien ici d'entrevoir une solution d'équilibre profitable entre les protagonistes et non pas de tirer sur l'ambulance...heureusement qu'il existe des pompiers sympa !...

NB : Pour avoir eu, il y a quelques mois, un échange téléphonique avec vous Corinne, je sais que vous êtes journaliste et que vous n'êtes pas la propriétaire du brevet du logiciel incriminé...

Merci encore pour ce que vous êtes.

Bien à vous,

Christian

Testez votre CV ! - Boy Job & Comm

Boy Job & Comm — Sat, 22 Mar 2008 09:18:08 +0100

Très intéressant ce duo !

Un petit rappel cependant : pendant longtemps la CNI a été personnalisée ! Avez vous oublié la rubrique "signe particulier" "couleur des yeux" ?

Ce petit apparté fait, nous sommes donc devant un fait, les recruteurs utilisent le langage binaire pour nous sélectionner comme d'autres prônent le CV anonyme.
L'article de Jobetic a eu le mérite de nous le dévoiler, car je pense que nous étions trèèèèèès nombreux à l'ignorer. Et je remercie Corrine pour cela.

Maintenant, la question sera : comment faut il que nous réagissions ? Doit-on devenir des "numéro 6", doit-on reformater nos CV ?

Ou alors doit on rester des hommes (et des femmes) avec nos subtilités humaines ? En lisant les commentaires sur ce billet et sur celui de la Redac, je me rends compte que l'on va vers "je modifie tout ça pour mieux cadrer"... Mais cadrer avec quoi ?

Je pense que bientôt un petit génie rédigera son CV en langage binaire

Pour ma part, j'ai fait le test. Moi qui voulais un CV original... oups ! tout est OK... Ce qui prouve que je suis une "cartésiene artistique" comme j'aime à le dire. Mais si rien n'avait été rangé dans sa case.... qu'aurais-je fait ???

Testez votre CV ! - Corinne Zerbib

Corinne Zerbib — Sat, 22 Mar 2008 08:12:18 +0100

Merci Christian d'avoir pris le temps de me répondre. Je tiens tout d'abord à vous rassurer : les pb d'ego ne me concernent pas un instant, en tous cas dans les questions liées au CV. Et comme je vous l'ai écrit, je n'ai pas de chapelle dans ce domaine. Je réagissais en fait plutôt à certains commentaires, exprimant des jugements à l'emporte pièce. Je vous redis donc qu'en tant que journaliste, j'ai plutôt une position d'observatrice ..

Nous sommes donc parfaitement d'accord sur le fond : traiter les gens par des 0 et des 1 est stupide si on leur fournit pas le mode d'emploi. Et c'est bien parce que justement j'ai passé une partie de ma carrière dans l'informatique que j'essaye de montrer aux chercheurs d'emploi ce qu'il en est. Je répète : je ne milite pas pour tel ou telle éditeur ou solution.
D'ailleurs, les dizaines de mails que je reçois depuis le lancement du test en sont la preuve : les gens VOIENT ce qu'il en est et peuvent ensuite choisir, comme des adultes, la façon dont ils s'adaptent à cette réalité.

Quant à la carte d'identité, j'entends bien vos remarques. Je sais que l'idée est un peu bousculante, et c'était surtout une image pour alimenter le débat. Mais finalement est-ce la qualité du CV qui compte ou tout simplement une manière équitable et transparente de montrer ses compétences ? Pour l'instant, une chose est limpide à mon avis : c'est le meilleur CV qui est choisi, pas le meilleur candidat. Ce qui est grave tant pour les candidats que pour l'entreprise !!

Au plaisir de vous lire,
Corinne

NB : mon métier consiste exactement à prendre en compte la diversité des points de vue. Je répète : je suis journaliste, pas RH. Quant à la rémunération que vous évoquez ... si vous saviez !!!!!!

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Fri, 21 Mar 2008 14:05:16 +0100

Bonjour Corinne,

Très heureux de votre passage sur mon blog, vous y êtes toujours la bienvenue et ce, gratuitement bien entendu...

Vous me voyez vraiment fort peiné et confus d'avoir heurté votre sensibilité en exprimant ici mes propres sentiments. Sachez bien que l'esprit de ce billet ne voulait absolument pas nourrir quelques attaques personnelles.

En revanche et comme vous le dites très justement, chacun est effectivement libre d'acheter, de vendre, de voter, de participer, de s'exprimer...et en se sens, je crois ne pas avoir dirigé ma réflexion contre "Jobétic" ou Corine Zerbib en particulier...

Ceci posé et puisque le débat est maintenant lancé, la carte d'identité que vous portez en comparaison, est unique pour des raisons (anti-fraudes) entre autres et de (coût) surtout. En effet, je ne pense pas que l'état se risquerait à proposer une carte d'identité personnalisable et ce au frais du contribuable..., mais bon...
Elle est un sésame pour être reconnu tel un citoyen du monde, pas un sésame pour l'emploi...
le CV lui, est tout l'inverse...
Il semble évident que le recruteur, vu la loi du nombre a effectivement besoin d'un outils de traitement rapide et efficace... Le pauvre, bien sûr que l'on ne va pas le laisser mariner dans sa grotte de "lascaux"...je dis simplement ici, que l'outil qui a été adopté ne l'est pas (efficace...), car réducteur, unilatéral et injuste...mais je dis aussi que votre hôte, ayant tout de même besoin de travailler et donc d'être visible au près de ces mêmes recruteurs "préhistoriques"..., vous remercie avec beaucoup de ferveur de lui avoir permis de remettre son CV en conformité avec les critères du logiciel "incriminé" et ce, gratuitement...sans quoi, si vous n'aviez pas été là donc... son CV dans les oubliettes du château des méandres de la diversité, ne serait encore aujourd'hui qu'un vulgaire "bite" informatique de type : "01100011101010001010"....

J'aime aussi le débat et j'espère que vous ne vous offusquerez pas du 3ième degrés utilisé ici..

NB : Accorder du crédit aux autres, c'est aussi prendre en compte cette infinie diversité humaine non ? qui plus est quand on travaille dans les Ressources Humaines, et rémunéré...

Testez votre CV ! - Corinne Zerbib

Corinne Zerbib — Fri, 21 Mar 2008 11:48:47 +0100

Bonjour à tous-toutes, ici Jobetic !!!

ça ne vous ennuie pas que je participe au débat ?

J'ai lu tous vos commentaires et je les comprends bien. Merci à Christian pour la pédagogie.

Sur Jobetic, je n'ai rien à vendre, sauf les espaces pub, donc rien à VOUS vendre.

Le test est là justement pour que vous vous rendiez compte de la réalité. Ce qui ne signifie pas que j'y adhère. Mais le fait est là, et depuis des années que je milite pour le faire savoir, les gens n'entendent pas. Ce test a pour seul but de vous MONTRER ce que ça donne. Ou plutôt ce que ça peut donner. Lingway a accepté de jouer le jeu, gratuitement.

Quant au débat sur la "diversité", je n'ai ni chapelle ni religion. Je suis journaliste, pas actrice du marché. Mais dites moi un truc : votre carte d'identité, elles est bien uniforme, et ça ne vous empêche pas d'être unique non ? Alors nous utilisons tous des logiciels pour tout et nous ne comprenons pas que les recruteurs en fassent autant ? Ils devraient rester à l'ère de grand père ?
Bon j'aime le débat, je n'ai pas d'avis tranché parce que la diversité des situations humaines est infinie. Mais bon, accordez un peu de crédit aux autres, surtout quand on travaille gratuitement ?
Vos commentaires sont aussi bienvenus chez nous - sans vouloir faire d'ombre à ce blog très sympa !!!
N'hésitez pas à m'écrire directement, je réponds à tout le monde individuellement - et toujours gratuitement !!!!!
à+++

Testez votre CV ! - Véronique

Véronique — Fri, 21 Mar 2008 10:37:21 +0100

Mais oui, mais je sais bien! J'aime bien te laisser des commentaires "enflammés"!

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Fri, 21 Mar 2008 09:42:43 +0100

Véronique,
J'entends bien ce que tu dis et j'adhère à 100%
Mais je regrette , peut-être bêtement parfois, que l'on ai pas plutôt songé à recruter une personne susceptible de gérer la diversité des CV reçus, que d'acheter un logiciel qui n'est pas au point en matière d'éthique et d'égalité...

Testez votre CV ! - Véronique

Véronique — Fri, 21 Mar 2008 07:55:43 +0100

Ah non! pas terminé les élans de générosité et la diversité!! Ca existe, tu y contribue et continueras d'y contribuer! Tu sais, ce qu'on dit "il suffit d'un seul"!! Non, mais...
Sinon, merci pour l'explication que j'ignorais (ô naïve) totalement.
C'est aussi pour cela qu'il existe des chemins de traverse, des sentiers, toutes choses à cultiver qui se déroulent en parallèle des autoroutes.
Et, y compris chez les recruteurs, il y en a aussi qui ne fonctionnent pas comme ça.

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Fri, 21 Mar 2008 07:00:04 +0100

Rénata,

Oui, hélas, c'est bien là le problème...nous allons irrémédiablement vers une société complètement uniforme où tout le monde ressemble à tout le monde. terminé les élans de générosité, terminé la diversité...

M'enfin...il faut bien travailler...

Testez votre CV ! - Renata

Renata — Thu, 20 Mar 2008 15:47:32 +0100

J’ai testé mon CV hier et … oh ! surprise, voire, une grosse claque 8-(

A l’origine je voulais que mon CV soit anticonformiste pour sortir du classicisme des CV dont les matrices sont souvent proposées sur le Net.

En raison du temps minimaliste consacré à la lecture de nos dossiers de candidature, j’ai concentré au maximum les missions qui m’ont été confiées dans le cadre de ma fonction car je voulais qu’il tienne en 1 seule page, pour plus de lisibilité et de confort de lecture…

C’est une énorme erreur ! Résultat du test ? Mon nom n’y figure pas. En lieu et place, apparaît ma phrase d’accroche. On ne risque pas de me contacter par ce biais là ! Je vais, en conséquence, procéder à la correction de mon CV pour tout envoi via mail. En revanche, je peux utiliser mon CV actuel pour les envois classiques.

Merci Christian et la Rédaction pour cette mise en lumière du document qui représente notre carte de visite.

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Thu, 20 Mar 2008 09:06:17 +0100

Véronique,

En fait, pour les cabinets qui sont équipés du logiciel et ils sont nombreux, lorsque tu envois ton CV par internet, qu'il soit en PJ ou pas, celui ci est rentré systématiquement dans la bécane, qui le lit...et le transcrit...

Le recruteur n'est même pas au courant que ton CV est arrivé, il va directement dans une base de données et pour lui c'est simple, il va sur son logiciel, il tape un mot clé et la bécane lui donne les CV qui collent au mot clé.
Si ton CV n'est pas conforme aux critères du logiciel, il ne sortira pas de la boite...

Je trouve cela tellement réducteur, unilatérale injuste et destructeur...
Ceux donc qui ne sont pas informés de la présence de cet outil, seront systématiquement recalés...cela a d'ailleurs peut-être été mon cas depuis tout ce temps...qui sait ??

Testez votre CV ! - Véronique

Véronique — Thu, 20 Mar 2008 08:30:49 +0100

Et bien, j'avoue que je me suis posée la question. Mais, je n'arrive pas très bien à comprendre: cela veut dire que certains cabinets de recrutement et/ou entreprises sont équipés d'un service/système qui lie les CV. Mais, dans quelles circonstances? Et puis, j'imagine que cela ne touche pas ceux que l'on envoie en PJ d'un courriel par exemple?

Testez votre CV ! - Christian

Christian — Wed, 19 Mar 2008 19:23:56 +0100

Bon...je viens à l'instant de constater que le sujet avait déjà été abordé sur le blog de notre rédacteur...j'ai encore un train de retard...autant pour moi...

Je reste quand même surpris que personne ne soit inquiet de l'uniformisation du système...à quand le formulaire obligatoire à remplir en lieu et place du CV ? !!! vive la diversité donc !