LES BANCS DE LA FAC...suite
Par christian chevalier le jeudi 19 juillet 2007, 12:50 - =>LES BANCS DE LA FAC - Lien permanent

"Papounet et la Dynamique du Management".......pas si loin de l'Assurance Qualité, en tous cas dans les principes de bases...
Cette fameuse Roue de Deming tant adulée par les Qualititiens, nous a été présenté lors d'un cour de Dynamique du Management. L'intervenant, ancien consultant Qualité et assurance Qualité, nous présente les liens superbes et la translation évidente des méthodes et procédures Qualité, vers une Dynamique de Management en Ingénierie commerciale.
J'avais déjà abordé en BTS Supply Chain Management "l'assurance qualité", mais cette fois-ci, la qualité... c'était celle de la transmission du savoir de notre interlocuteur qui devenait comme par magie, un acte merveilleux faisant partie d'une scène extraordinaire et qui plus est , situé dans un théatre sublime...les anecdotes fusaient de toutes part, aussi belles, significatives et chatoyantes..., la substantifique moelle était belle et bien là, à porté de main, devant nos mirettes écarquilées du bonheur d'apprendre.
L'acteur principal nous faisait montre d'une dextérité gestuelle impréssionante, occupant l'espace, sans jamais délaisser un regard, toujours de noir vêtu, tel l'Empereur magnifique porteur de paix, il glissait majestueusement ... , de tables en tables..., apportant avec son coeur incommensurable, et ses mains ouvertes aux deux pôles, à celui qui voulait bien les prendre, des petites doses de liquides précieux et savants, données à coeur ouvert, simplement et sans contraintes.
Mon Dieu que cet homme à touché mon âme, ce petit morceau de vie si simple et si humble embelli par un enseignant amoureux de sa matière, nous révelant le "PLAN, ACT CHECK, DO" comme une reflexion de "BON SENS" appuyé par une dose de pragmatisme par là...de rigueur par ci...tout en surfant sur la règle des 5 M en tenant compte, quoi qu'il puisse arriver, du FACTEUR HUMAIN comme étant la condition immuable de l'évolution des projets de quelques natures qu'ils soient..., l'observation, les differents modes de pilotage, la motivation, la formation, la responsabilisation, tout en liants aux sein des activités les risques, les exigences, l'état de la maîtrise, les écarts, les solutions, pour une et une seule finalité (n'en déplaise à FRAME...) LA RECHERCHE DE L'AMELIORATION CONTINUE
haaaaaaa...que de souvenirs de cette année de FAC...la suite du récit dans un autre billet...merci de m'avoir lu... Christian
Commentaires
Bonjour Christian,
Que de mots délicieusement accolés les uns aux autres, c'est un vrai plaisir de poursuivre tes billets jours après jours. La qualité du travail et toute son importance pour progresser, mais attention a ne pas tomber dans le perfectionnisme, qui comme on le sait tous n'éxiste pas. Mais vouloir s'en approcher pour amméliorer les conditions de travail, là OUI.
Par ailleurs, la plupart des process de qualité managériale proviennent de la production et sont simplement adaptés au management.
Cordialement
... n'en déplaise à Frame et en plaise à Sylve... Voilà mon domaine... et voilà où j'aime nager... comme toi j'ai connu ces hommes de coeur (le dernier lors de mon master !) qui allient le pragmatisme à l'humanité et surtout à l'humilité... "qui touchent nos âmes" est la phrase juste et pertinente... Merci pour ces mots qui me bouleversent et me font regretter ô combien mon "ex-futur" métier...
Quant à Christophe, je suis ok pour dire que la qualité totale n'existe pas même si notre métier est d'y tendre le plus possible, toutefois dans un tel contexte le perfectionnisme est une qualité (de qualité !), voire une condition sine qua non (je suis perfectionniste et j'assume !)... Car il s'agit d'un métier de rigueur, d'organisation, de professionnalisme, et comme le disait Christian d'humilité, de modestie, de grandeur d'âme et donc d'humanité... Sans jouer sur les pbs de sématique, la perfection par contre n'existe pas... Nobody is perfect !
Bien à vous deux !
Sylve
Christian,
Je viens de lire ton commentaire sur le blog de Nadine, je suis d'accord avec toi, mais parfois les individus préfèrent s'adapter à l'ambiance existante plutôt que de la changer. Donc je n'ai pas voulu relever le débat sur l'adaptabilité et la maléabilité, je suis resté sur la forme qui est la bonne ambiance au travail.
Cordialement
Oui c'est beau et je confirme cela touche l'âme. Et d'autant plus profondément quand on croise la route d'un des ces Magnifiques, à l'occasion d'une reprise d'études, après quelques années de dur labeur au charbon quotidien.
Cela dit, au risque de casser (un peu ?) l'ambiance, derrière les modélisations vertueuses du Management (pardon mais je connais peu la Qualité), il y a les réalités souvent moins vertueuses de l'entreprise et des individus qui la composent. Avec son cortège de raisons d'Etat, de petites faiblesses et autres abus de pouvoir.
Et la posture du formateur est bien souvent plus confortable que celle du Manager de terrain (j'ai testé les 2). D'ailleurs, c'est bien souvent après une plus ou moins longue carrière de dur laboureur de quotidien que l'on s'oriente vers le métier de formateur/conseil. Ce n'est peut-être pas tout à fait un hasard
Bonjour Sylvie,
Merci pour votre commentaire, (bienvenue aussi...)
Votre analyse est tout à fait exact, je ne connais que trop bien la réalité du terrain, ayant moi même "barroudé" depuis 21 ans déjà.
Cela dit les choses ne doivent pas rester en l'état...en tous cas, pas dans celui que vous nous décrivez...c'est à nous, femmes et hommes expérimentés, de savoir allier et lier notre lourde contribution du terrain avec les savoirs magnifiques acquis en reprises d'étude (aussi tardives qu'elles soient), afin d'améliorer justement cette vision des choses dont vous nous parlez. (cela se fera biensûr...le jour du retour à l'emploi...).
Quand au désir de se reconvertir dans la formation, c'est à mon sens un acte honorifique et splendide, car il va permettre à ceux, (dont je fais partie), de construire, de proposer, d'améliorer encore et toujours sur le terrain au plus près des hommes, la qualité des conditions de travail et de vie.
Mon arrière grand-mère me disait toujours : "tu sais Christian..., il faut de tout pour faire un monde !, le but de la vie, c'est de toujours essayer de créer l'harmonie avec ceux avec qui tu vis..."
Comme elle avait raison................
Christian
Bonjour,
aprés un petit zapping des blogs, c'est avec plaisir je lis la suite de tes aventures en fac.
On sent par ton récit, que cet intervenant, à su faire passer " son message", et attirer votre attention!!
Pourquoi ne sont ils pas tous comme ca?
Bien à toi, magalie
Magalie,
C'est comme le reste...il y a des bons et des mauvais medecins,
des bons et des mauvais boulangers,
des bons et des mauvais fleuristes,
La listes peut être très longue si je la continue...
Bien à toi,
Christian