Méthodes de recrutement des Jeunes Diplômés
Par christian chevalier le mardi 11 septembre 2007, 13:35 - => R.H. - Lien permanent
le groupe "SILICOMP"dont le métier est d'apporter à ses clients une expertise basée sur l'alliance de trois pôles :
* Technologies de l'Information
* Systèmes & Réseaux
* Conseil & Laboratoires,
Offre aux candidats, en guise de passeport à un entretien de recrutement, un billet pour un match de tennis lors de l'Open de l'Isère à Grenoble...
__Alors que d'autres licencient dans ce domaine, "SILICOMP" use de techniques bien particulières afin d'attirer vers elle les jeunes Ingénieurs fraîchement diplômés...
Les petits plats dans les grands sont de rigueur et la communication reste le fil rouge de leur présentation. Voila qui, en terme de méthodes de recrutement, me semble tout à fait innovant et orienté relations humaines (rapport avec le tennis évidement...)__
Voici le reportage diffusé sur M6 :
Commentaires
A mon tour, de commenter.
Crois-tu que ces méthodes vont s'élargir à tous les types d'emploi ? Je les trouve très onéreuses pour l'entreprise. Et elles semblent pour l'instant réservé à une certaine élite.
Oui patricia, la masse salarial devra être en rapport avec les budgets envisagés, seules les grandes entreprises peuvent se le permettre (à ce niveau là en tout cas...). Mais Silicomp recherche une 40 aine d'Ingénieurs et montre bien qu'elle ne souhaite pas rester conventionnelle dans son processus de recrutement, je trouve cela humainement nouveau et rentable quand on sait le coût d'un mauvais recrutement ou d'un licenciement...qu'en dis-tu ?
Christian,
Pour répondre sur ta css il n'y a que du blanc quand j'ouvre ton blog, pas de bandeau avec dessin ou couleur.
Maintenant sur ton billet, je trouve que tous les moyens sont bons pour un recrutement de qualité et il est vrai que si il est mal fait il coûte cher. Mais attention à ne pas tomber dans des extrèmes et à ne pas perdre l'objectif premier qui est de trouver le candidat correspondant au profil du poste.
Cordialement
Mais ou est donc passé ta présentation et ta jolie photo en costume?
Bonjour,
J'avais évoqué dernièrement le mode de fonctionnement de Google pour fidéliser ses employés.
On s'en approche ici et je trouve ça bien.
L'investissement représente peu face au budget global d'un tel groupe mais il permet sans doute de la Qualité, contribue à conserver les profils "pointus" dans l'hexagone sans oublier la publicité (gratuite) faite par une telle annonce.
Quant à ton CSS, pas mal du tout !!!!. Pour moi tout est OK (fond blanc, bannière supérieure)
Cordialement,
bonjour,
belle nouvelle présentattion, mais la première photo n'apparait pas.
Bien à toi,
Christian,
Concernant ta CSS, hier soir lorsque tu m'as posé la question cela marchait, ce matin, je n'ai qu'un fond blanc et la bannière n'apparaît même pas en haut d'écran...
Pour ce qui est de ce mode de recrutement, il est innovant c'est vrai... Gage de qualité cela reste à prouver ! Je ne pense pas que cela revienne bien cher à l'entreprise en question (s'ils offraient une place en finale à Rolland Garros je veux bien mais là... eh oui je sais, les vieux ingénieurs que nous sommes demandent toujours plus - rires !!!) enfin bon, la critique est aisée comme on dit... Je reste donc ambivalente sur le sujet... D'autant que des partenariats peuvent clairement s'établir... Toutefois, c'est peut-être une occasion pour cette entreprise de lutter contre la fuite de nos chers cerveaux français à l'étranger... Affaire à suivre sans nul doute...
Bien à toi...
çà existe déjà, et tous les élèves de certaines grandes écoles sont assurés d'avoir un poste à la sortie de leur formation. La bataille n'est donc pas chez les élèves, mais chez les entreprises qui doivent se battre pour récupérer les meilleurs d'entre eux. Le processus de recrutement est inversé parce qu'il n'y a pas à ce niveau de "chômeurs" pour autoriser le risque d'erreur.
Ce qui dans les autres corps de métier n'est pas le cas. On se retrouve donc avec des candidats qui doivent séduire le recruteur.
Si on retombe dans le plein emploi, je pense effectivement que nous pourrions avoir ce type de recrutement, puisqu'il faudra attirer les meilleurs.
D'où beaucoup de cadres sup de grandes sociétés intervenants dans des écoles sup : détection des meilleurs !
Pour ta CSS, j'arrive après la bataille, mais on m'a parlé d'une belle photo ???
Bonjour Christian!
Concernant ta CSS je n'ai pas de pb, à l'ouverture du blog, visualisation de la bannière avec ta photo et le bandeau de couleur, le fond du blog est blanc, les billets sur fond rose encadré bleu. Donc apparemment pas de pb. Si je vois un souci à mon prochain passage je te préviens.
Concernant le billet, c'est une manière originale de recruter, qui se base plus sur un échange professionnel et commercial tel celui effectué avec des clients, que sur une relation de force entre un demandeur et une entreprise. Une autre manière de voir le recrutement qui me plait bien, mais qui n'est pas accessible à toutes les entreprises ni tous les postes.
Oui c'est effectivement innovant, mais la méthode reste à mon avis discutable.
Je ne suis pas diplômé d'une grande école, ni ingénieur et encore moins fraichement diplômé, mais à l'époque, les recruteurs nous attendaient à la sortie de la salle de soutenance de fin de D.U.T.
L'autre point c'est qu'il s'agit d'une SSII, et que les SSI ont pas forcément bonne presse auprès des employés et des jeunes arrivant sur le marché de l'emploi. Tout est bon pour redorer un blason.
J'imagine que beaucoup de candidats vont préféré négocier leurs salaires que d'aller voir un match de tennis en Isère.
En ce qui me concerne j'aurai plutôt tendance a me méfier de ce genre d'annonce, voir même à ne pas y répondre.
@ Christophe, oui, je crois qu'il existe déjà des extrêmes plus extrêmes encore...
Ma jolie photo est sur le billet "systèmique cognitive"...
@Lionel, Oui il y a effectivement le côté auto-promotion qui joue dans ce cas précis et je suis d'accord pour dire qu"un candidat est moins tendu dans les conditions proposées...et c'est bien
@Mag, merci la photo est sur le billet "systèmique cognitive"...décidement elle plait cette photo...
@Sylve, je suis d'accord, je trouve plus propice à l'échange et à la qualité des rapport humains, le fait de se retrouver ensemble devant un petit déj, plutôt que stressé dans une salle d'attente...la qualité du recrutement sera ensuite l'affaire du recruteur...
@Patricia, oui tu as raison Patricia, le processus est inversé au tout départ, quant à la stratégie de ce même processus, mais à l'arrivée c'est toujours le recruteur qui va décider et...
@Touline ...et comme tu le dis si bien, la séléction se fait même plus en amont dans les écoles sup, les 40 invités sont peut-être les 40 futurs recrutés alors???
Touline tu trouveras la Fameuse photo dans le billet "systèmique cognitive" (je vais la vendre cette photo... :-))
@Nadine, merci pour tes remarques sur ma CSS, j'étais un peu perdu...
oui la méthode me plait aussi pour les mêmes raisons, mais les plus petites entreprise peuvent peut-être s'en inspirer avec leur moyen et leur budget propre et avec aussi un peu d'imagination...
@Bertrand, les candidats convoqués avaient plutôt l'air heureux et désireux de proposer leur collaboration, maintenant il est vrai que l'habitude est une seconde nature et que certain préfèrent rester sur des bases plus conventionnelles qui fonctionnent encore bien aujourd'hui...
Est-ce que tu entends la chanson que j'ai mis sur mon blog ?
Nan !, point de mélodie caressant mes tympans...et quand je clic sur ton lien rien ne se passe...
Et l'autre son que j'ai un peu plus bas ? "Un son pour Sator" - Après j'arrête -
Merci pour ton aide