Vidéorecrutement...
Par christian chevalier le mercredi 12 mars 2008, 08:11 - => R.H. - Lien permanent
"JobinLive, spécialisée dans le vidéo-recrutement et le Crédit Agricole Alpes Provence vient d’inaugurer une borne interactive de "vidéo-recrutement" dédiée aux personnes handicapées, dans un centre de rééducation professionnelle à Marseille.
Une première en région. Disponible gratuitement tout au long de l’année, cette borne devrait ainsi rendre de nombreux services aux chercheurs d’emploi en situation de handicap qui pourront s’entraîner à passer un entretien d’embauche avec un recruteur virtuel. De plus, ils auront la possibilité d’intégrer leur candidature dans une CVvidéothèque, consutable à tout moment par les entreprises intéressées. Le CRP Richebois de Marseille, qui joue un rôle important dans la formation qualifiante et diplômante des personnes handicapées est rapidement apparu comme le lieu idéal pour implanter ce type d’outil."
11 février 2008, Marie-Agnès Lubat (innovationlejournal.com)
Je me suis permis de vous livrer dans son intégralité ce petit article de Marie Agnès Lubat, car il est synthétique et il me parait important en ces temps d'individualisme notoire, de rappeler sans être non plus donneur de leçon ou moraliste, que des personnes moins valides que d'autres, ont besoins de nous.
Cette initiative est un tout petit pas, mais un pas certain vers une société plus fraternelle...tout du moins en terme de recrutement...
Espérons que ces initiatives se développent à vitesse grand "V" et que nos entreprises jouent aussi le jeux...
Pour citer un bon exemple dans un métier que je connais bien, le groupe Casino à atteint en 2006 un quota de prés de 10% de son effectif en travailleurs handicapés...souhaitons encore une fois que l'ensemble du monde patronal s'inspire de ces résultats prometteurs...
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Commentaires
Oui Christian, nous en discutions d'ailleurs avec un ami ce midi (qui est en fauteuil)... Il y a bcq de retard sur le sujet et bcq à faire dans ce domaine... Il en parlerait sans doute bien mieux que moi et tu as raison de souligner qu'il existe de plus en plus d'initiatives... Comme dit mon ami : "si tu me cherches, je me lève et je marche !"... et je lui réponds toujours "chiche !" Alors à nous de marcher tous ensemble vers la même direction...
J'avais le sentiment de t'avoir laissé un commentaire. Donc, pour dire que oui, quel que soit le handicap, il y a beaucoup à faire dans le monde de l'entreprise, à commencer par ne pas avoir "peur" de l'autre, savoir lui accorder du temps et considérer qu'il peut vous apporter d'autres choses.
Chrsitian,
est-ce que je peux laisser plein de commentaires sur ce billet?! Pourquoi presque personne ne réagit face au handicap?
Je crois que les gens se sentent mal à l'aise à la vue d'un fauteuil roulant.
Et question individualisme, on forme les jeunes cadres dynamiques à surtout avoir de l'ambition, un objectif et à tout faire pour y arriver, sans avoir de scrupules à écraser les autres. C'est chacun pour soi.
De même quand on voit les gens au volant de leur voiture, ça reflète bien leur état d'esprit.
D'autre part, embaucher des personnes handicapées implique l'aménagement de locaux de manière à les accueillir, et bien que ce soit obligatoire, toutes les entreprises ne peuvent pas se le permettre (je parle surtout des PME).
Certaines entreprises préfèrent payer une cotisation plutôt que d'embaucher des personnes hadicapées.
Dans certains domaines, l'image, le physique, est plus important que le reste, et certains n'ont pas d'état d'âme. Sans être handicapé, si on n'est pas "top model ", avec une belle petite gueule, un beau cul et des beaux nichons (excusez la vulagarité, mais c'est vraiment comme ça que c'est exprimé parfois par ceux qui recrutent) , même avec toutes les compétences requises, on n'a aucune chance d'être embauché.
Alors, penser à embaucher des handicapés, ça ne les effleure même pas.
Merci Sylve pour ce témoignage, nous sommes effectivement tous là, vivant sur cette même planète...
Véronique, tu as mis le doigt sur le MOT "PEUR"...
Tes commentaires sont les bienvenus, tu peux t'exprimer autant que la place te le permet...
Bravo encore Christian pour ta générosité !
Tu pointes du doigt un problème de société, qui on peut le dire, est toujours tabou.
Oui, je fais peut-être faire un sondage sur la question, tiens!
Oui Régine, tous n'est pas rose dans la vie, qu'elle soit professionnelle, familiale ou sociétale...il faudra du temps pour changer les mentalités et les comportements et particulièrement en matière de REGARD sur l'autre...
Carole, c'est vrai que rien que le mot "tabou" n'incite pas à la curiosité. Pour ma part, je vais rester honnête, je ne suis pas énormément actif dans ma vie de tous les jours pour contribuer à l'amélioration des conditions de vie des personnes handicapés...mais je m'impose à chaque fois que je croise l'une d'entre-elles, d'avoir le même regard à son égard que s'il s'agissait d'un enfant...c'est à dire...un sourire...et lorsque la situation s'y prête, j'engage toujours la conversation...cela surprend parfois, mais cela provoque à tous les coups des réactions positives...
Véronique, à quel type de sondage penses-tu ?
Je suis en train d'y réfléchir; mais quelque chose pour essayer de "cerner" ce qui bloque;
au passage, il y a un garçon qui s'appelle Alexandre Jollien qui a écrit des choses intéressantes sur regard et handicap 'Le métier d'homme". Il y a eu d'autres livres depuis.
Il est vrai que si les handicapés ont leur place dans nos esprits et coeurs , il n'en est pas de même dans la vie de tous les jours; les trottoirs pas assez larges, les restructurations dans les lieux publics ont un tarif,...
Cependant, je trouve qu'il y a du progrès depuis ces dernières 10 années: une voix annonce la couleur du feu aux piétons aveugles, je rencontre des handicapés dans pas mal d'entreprises (ils sont souvent à l'accueil, ont un poste dans l'informatique...)
IL ETAIT TEMPS...