Testez votre CV !
Par christian chevalier le mercredi 19 mars 2008, 17:00 - => R.H. - Lien permanent
Dans la jungle, terrible jungle, le Lion est mort ce soir...
Mes dernières lectures sur la blogosphère, m'ont amené à trouver un TESTEUR de CV. Oui...vous savez, ces logiciels formalisés, structurés, symptomatiques, stigmatisés, bêtes et ennuyeux qui facilitent grandement la tâche du recruteur qui croule sous des tonnes de CV, plus hétéroclites les uns que les autres...si, si, vous savez bien !!!
Explications...
Vous lisez donc cet article qui vous explique les aléas des cabinets de recrutement, concernant la difficulté d'opérer au premier trie de vos chers et tendres CV envoyés par la grande et universelle toile qu'est Internet...
Ils vous diront donc de commencer à oublier que vous êtes un être unique et que si vous vouliez le retranscrire au travers de votre CV, vous vous fourvoyez complètement...
Ici et là, vous allez commencer à envisager, que nul n'est parfait et que pour espérer avoir la chance de passer les premiers petits portillons de la grande sélection des recruteurs professionnels, il va falloir que vous fassiez, sans remords ni regrets, de grandes concessions quant à l'ordonnancement de votre petit bébé de CV...
Alors, il en sera fini de vos extravagances colorées et joyeuses, au travers des quelles, vous aimiez tenter la finesse d'esprit...terminés les élans de générosité qui soulignaient les titres et paragraphes expansifs et juteux, enterrés les suffixes, préfixes, acrostiches et autres points de mailles suscitant le bonheur...non ! dorénavant, vous ferez parti des brebis jolies qui toutes, pour rentrer au bercail, passent par le même chemin, la même route, la même porte, dans la même étable du même village de la même région du même monde...
Mais au moins...vous aurez peut être une chance supplémentaire de décrocher la timbale dorée, le droit d'être mangé avant les autres... Bon...belle brebis que je suis aussi...je l'ai fait, car il vaut mieux être mangé à bonne table, que de pourrir triste et seul...
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Commentaires
Bon...je viens à l'instant de constater que le sujet avait déjà été abordé sur le blog de notre rédacteur...j'ai encore un train de retard...autant pour moi...
Je reste quand même surpris que personne ne soit inquiet de l'uniformisation du système...à quand le formulaire obligatoire à remplir en lieu et place du CV ? !!! vive la diversité donc !
Et bien, j'avoue que je me suis posée la question. Mais, je n'arrive pas très bien à comprendre: cela veut dire que certains cabinets de recrutement et/ou entreprises sont équipés d'un service/système qui lie les CV. Mais, dans quelles circonstances? Et puis, j'imagine que cela ne touche pas ceux que l'on envoie en PJ d'un courriel par exemple?
Véronique,
En fait, pour les cabinets qui sont équipés du logiciel et ils sont nombreux, lorsque tu envois ton CV par internet, qu'il soit en PJ ou pas, celui ci est rentré systématiquement dans la bécane, qui le lit...et le transcrit...
Le recruteur n'est même pas au courant que ton CV est arrivé, il va directement dans une base de données et pour lui c'est simple, il va sur son logiciel, il tape un mot clé et la bécane lui donne les CV qui collent au mot clé.
Si ton CV n'est pas conforme aux critères du logiciel, il ne sortira pas de la boite...
Je trouve cela tellement réducteur, unilatérale injuste et destructeur...
Ceux donc qui ne sont pas informés de la présence de cet outil, seront systématiquement recalés...cela a d'ailleurs peut-être été mon cas depuis tout ce temps...qui sait ??
J’ai testé mon CV hier et … oh ! surprise, voire, une grosse claque 8-(
A l’origine je voulais que mon CV soit anticonformiste pour sortir du classicisme des CV dont les matrices sont souvent proposées sur le Net.
En raison du temps minimaliste consacré à la lecture de nos dossiers de candidature, j’ai concentré au maximum les missions qui m’ont été confiées dans le cadre de ma fonction car je voulais qu’il tienne en 1 seule page, pour plus de lisibilité et de confort de lecture…
C’est une énorme erreur ! Résultat du test ? Mon nom n’y figure pas. En lieu et place, apparaît ma phrase d’accroche. On ne risque pas de me contacter par ce biais là ! Je vais, en conséquence, procéder à la correction de mon CV pour tout envoi via mail. En revanche, je peux utiliser mon CV actuel pour les envois classiques.
Merci Christian et la Rédaction pour cette mise en lumière du document qui représente notre carte de visite.
Rénata,
Oui, hélas, c'est bien là le problème...nous allons irrémédiablement vers une société complètement uniforme où tout le monde ressemble à tout le monde. terminé les élans de générosité, terminé la diversité...
M'enfin...il faut bien travailler...
Ah non! pas terminé les élans de générosité et la diversité!! Ca existe, tu y contribue et continueras d'y contribuer! Tu sais, ce qu'on dit "il suffit d'un seul"!! Non, mais...
Sinon, merci pour l'explication que j'ignorais (ô naïve) totalement.
C'est aussi pour cela qu'il existe des chemins de traverse, des sentiers, toutes choses à cultiver qui se déroulent en parallèle des autoroutes.
Et, y compris chez les recruteurs, il y en a aussi qui ne fonctionnent pas comme ça.
Véronique,
J'entends bien ce que tu dis et j'adhère à 100%
Mais je regrette , peut-être bêtement parfois, que l'on ai pas plutôt songé à recruter une personne susceptible de gérer la diversité des CV reçus, que d'acheter un logiciel qui n'est pas au point en matière d'éthique et d'égalité...
Mais oui, mais je sais bien! J'aime bien te laisser des commentaires "enflammés"!
Bonjour à tous-toutes, ici Jobetic !!!
ça ne vous ennuie pas que je participe au débat ?
J'ai lu tous vos commentaires et je les comprends bien. Merci à Christian pour la pédagogie.
Sur Jobetic, je n'ai rien à vendre, sauf les espaces pub, donc rien à VOUS vendre.
Le test est là justement pour que vous vous rendiez compte de la réalité. Ce qui ne signifie pas que j'y adhère. Mais le fait est là, et depuis des années que je milite pour le faire savoir, les gens n'entendent pas. Ce test a pour seul but de vous MONTRER ce que ça donne. Ou plutôt ce que ça peut donner. Lingway a accepté de jouer le jeu, gratuitement.
Quant au débat sur la "diversité", je n'ai ni chapelle ni religion. Je suis journaliste, pas actrice du marché. Mais dites moi un truc : votre carte d'identité, elles est bien uniforme, et ça ne vous empêche pas d'être unique non ? Alors nous utilisons tous des logiciels pour tout et nous ne comprenons pas que les recruteurs en fassent autant ? Ils devraient rester à l'ère de grand père ?
Bon j'aime le débat, je n'ai pas d'avis tranché parce que la diversité des situations humaines est infinie. Mais bon, accordez un peu de crédit aux autres, surtout quand on travaille gratuitement ?
Vos commentaires sont aussi bienvenus chez nous - sans vouloir faire d'ombre à ce blog très sympa !!!
N'hésitez pas à m'écrire directement, je réponds à tout le monde individuellement - et toujours gratuitement !!!!!
à+++
Bonjour Corinne,
Très heureux de votre passage sur mon blog, vous y êtes toujours la bienvenue et ce, gratuitement bien entendu...
Vous me voyez vraiment fort peiné et confus d'avoir heurté votre sensibilité en exprimant ici mes propres sentiments. Sachez bien que l'esprit de ce billet ne voulait absolument pas nourrir quelques attaques personnelles.
En revanche et comme vous le dites très justement, chacun est effectivement libre d'acheter, de vendre, de voter, de participer, de s'exprimer...et en se sens, je crois ne pas avoir dirigé ma réflexion contre "Jobétic" ou Corine Zerbib en particulier...
Ceci posé et puisque le débat est maintenant lancé, la carte d'identité que vous portez en comparaison, est unique pour des raisons (anti-fraudes) entre autres et de (coût) surtout. En effet, je ne pense pas que l'état se risquerait à proposer une carte d'identité personnalisable et ce au frais du contribuable..., mais bon...
Elle est un sésame pour être reconnu tel un citoyen du monde, pas un sésame pour l'emploi...
le CV lui, est tout l'inverse...
Il semble évident que le recruteur, vu la loi du nombre a effectivement besoin d'un outils de traitement rapide et efficace... Le pauvre, bien sûr que l'on ne va pas le laisser mariner dans sa grotte de "lascaux"...je dis simplement ici, que l'outil qui a été adopté ne l'est pas (efficace...), car réducteur, unilatéral et injuste...mais je dis aussi que votre hôte, ayant tout de même besoin de travailler et donc d'être visible au près de ces mêmes recruteurs "préhistoriques"..., vous remercie avec beaucoup de ferveur de lui avoir permis de remettre son CV en conformité avec les critères du logiciel "incriminé" et ce, gratuitement...sans quoi, si vous n'aviez pas été là donc... son CV dans les oubliettes du château des méandres de la diversité, ne serait encore aujourd'hui qu'un vulgaire "bite" informatique de type : "01100011101010001010"....
J'aime aussi le débat et j'espère que vous ne vous offusquerez pas du 3ième degrés utilisé ici..
NB : Accorder du crédit aux autres, c'est aussi prendre en compte cette infinie diversité humaine non ? qui plus est quand on travaille dans les Ressources Humaines, et rémunéré...
Merci Christian d'avoir pris le temps de me répondre. Je tiens tout d'abord à vous rassurer : les pb d'ego ne me concernent pas un instant, en tous cas dans les questions liées au CV. Et comme je vous l'ai écrit, je n'ai pas de chapelle dans ce domaine. Je réagissais en fait plutôt à certains commentaires, exprimant des jugements à l'emporte pièce. Je vous redis donc qu'en tant que journaliste, j'ai plutôt une position d'observatrice ..
Nous sommes donc parfaitement d'accord sur le fond : traiter les gens par des 0 et des 1 est stupide si on leur fournit pas le mode d'emploi. Et c'est bien parce que justement j'ai passé une partie de ma carrière dans l'informatique que j'essaye de montrer aux chercheurs d'emploi ce qu'il en est. Je répète : je ne milite pas pour tel ou telle éditeur ou solution.
D'ailleurs, les dizaines de mails que je reçois depuis le lancement du test en sont la preuve : les gens VOIENT ce qu'il en est et peuvent ensuite choisir, comme des adultes, la façon dont ils s'adaptent à cette réalité.
Quant à la carte d'identité, j'entends bien vos remarques. Je sais que l'idée est un peu bousculante, et c'était surtout une image pour alimenter le débat. Mais finalement est-ce la qualité du CV qui compte ou tout simplement une manière équitable et transparente de montrer ses compétences ? Pour l'instant, une chose est limpide à mon avis : c'est le meilleur CV qui est choisi, pas le meilleur candidat. Ce qui est grave tant pour les candidats que pour l'entreprise !!
Au plaisir de vous lire,
Corinne
NB : mon métier consiste exactement à prendre en compte la diversité des points de vue. Je répète : je suis journaliste, pas RH. Quant à la rémunération que vous évoquez ... si vous saviez !!!!!!
Très intéressant ce duo !
Un petit rappel cependant : pendant longtemps la CNI a été personnalisée ! Avez vous oublié la rubrique "signe particulier" "couleur des yeux" ?
Ce petit apparté fait, nous sommes donc devant un fait, les recruteurs utilisent le langage binaire pour nous sélectionner comme d'autres prônent le CV anonyme.
L'article de Jobetic a eu le mérite de nous le dévoiler, car je pense que nous étions trèèèèèès nombreux à l'ignorer. Et je remercie Corrine pour cela.
Maintenant, la question sera : comment faut il que nous réagissions ? Doit-on devenir des "numéro 6", doit-on reformater nos CV ?
Ou alors doit on rester des hommes (et des femmes) avec nos subtilités humaines ? En lisant les commentaires sur ce billet et sur celui de la Redac, je me rends compte que l'on va vers "je modifie tout ça pour mieux cadrer"... Mais cadrer avec quoi ?
Je pense que bientôt un petit génie rédigera son CV en langage binaire
Pour ma part, j'ai fait le test. Moi qui voulais un CV original... oups ! tout est OK... Ce qui prouve que je suis une "cartésiene artistique" comme j'aime à le dire. Mais si rien n'avait été rangé dans sa case.... qu'aurais-je fait ???
Corinne,
Merci pour votre clairvoyance. En effet, je suis en accord avec vous, il s'agit bien ici d'entrevoir une solution d'équilibre profitable entre les protagonistes et non pas de tirer sur l'ambulance...heureusement qu'il existe des pompiers sympa !...
NB : Pour avoir eu, il y a quelques mois, un échange téléphonique avec vous Corinne, je sais que vous êtes journaliste et que vous n'êtes pas la propriétaire du brevet du logiciel incriminé...
Merci encore pour ce que vous êtes.
Bien à vous,
Christian
Nathalie,
Malgré la bonne initiative de Jobetic, un grand nombre encore reste non informé de cet outils et les réactions bien compréhensibles que j'ai lu ça et là sur le sujet, restent très obéissantes et exsangues...
NB : je note que vous remerciez Corrine et non Corinne... seraient elles deux ?
Oups ! mille excuses à Corinne !
Le samedi c'est relache, ma fonction ortho était sur pause....
Bon WE et Joyeuses Pâques
Je ne savais pas du tout que ce genre de dispositif existait. J'ai testé mon CV, les informations ressortent bien, et avec mes 36 ans d'expérience. Je pense que de toutes manières c'est ce point qui mettra toujours un bémol, en ce qui concerne les personnes de mon âge. Quel que soit le procédé de sélection, généralement on n'embauche pas quelqu'un qui a plus de 50 ans.
Régine,
Comme le dis très justement Corinne, c'est le meilleur CV qui est retenu et non la meilleure personne...et on peut le regretter...Dans le métier du recrutement, rien n'est facile non plus...un bon équilibre est donc à trouver...
Mais ne partez pas vaincue d'avance juste à cause de votre âge, la courbe démographique croissante de nos sociétés, pourrait bientôt placer les quinquas comme étant la tranche des personnes les plus expérimentées et les plus actives, à recruter en priorité...espoir...
Bien à vous,
Christian