42.17 % de discrimination
Par christian chevalier le mercredi 11 juin 2008, 08:13 - => R.H. - Lien permanent
...42.17 % des personnes recherchant un emploi, serait susceptible de subir une discrimination de la part des recruteurs, en fonction de leur âge...
En effet , La Halde a confié en 2007 à l'Observatoire des discriminations un testing de recrutement portant sur 15 entreprises du CAC 40., il en émerge des résultats inquiétants en terme de discrimination en tous genres. Mais la discrimination est aussi présente dans la forme de votre CV, cette uniformisation que la profession vous pousse à convenir, à adopter, mais à quelles fins ?...
... Je vous avez déjà donné mon avis sur la question de l'uniformisation du CV et des dérives que cela pouvait provoquer dans mon billet "Testez votre CV" Il semble en effet, que la quantité des Cv reçue par nos chers recruteurs devienne maintenant une problématique difficilement surmontable. De là à simplifier et écourter le tri des CV sur des critères discriminants il n'y a qu'un tout petit pas... Que bon nombre de recruteurs franchissent déjà allègrement... {{''Globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien. Un chiffre qui atteint 42,17% pour les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge''}}, voilà le constat actuel que nous livre le résultat du test demandé par la Halde.
Votre Cv devient donc un outil de discrimination, tous les beaux paradigmes, toutes les belles harmonies, tous les beaux concepts d'uniformisation distillés par nos recruteurs sur le Net et dans la presse spécialisée ne serviraient donc qu'à évincer plus facilement les plus âgés, les plus colorés, les plus démunis socialement, les plus faibles en sommes... Pour ma part, force est de constater que depuis que j'ai uniformisé mon CV, aucun rendez-vous ne m'a été accordé... mon CV ne fonctionne donc pas, pour moi dans mon sens...mais il fonctionne à merveille dans l'autre sens...
Ces dernières semaines, je me suis donc amusé à modifier mon CV en fonction des offres reçues, j'ai cassé cette uniformisation, bouleversé l'ordre des choses, mal mené mon état civil, engloutie parfois des pans entiers de ma vie professionnelle, tué des diplômes qui peuvent provoquer des peurs, tout en restant honnête sur mes compétences... Toutes ces actions ont eu pour résultante l'occasion de constater et de vérifier que les recruteurs aiment la diversité, la différence, l'exotisme et l'audace, puisque dés lors, quatre rendez-vous m'ont été accordé dans le plus grand respect... Mais cela au détriment de la discrimination de quels autres CV ???
Commentaires
Adia JobStore, Agence d'Intérim, vient de baser sa toute nouvelle campagne publicitaire sur la discrimination à l'embauche.
Ses slogans ? "la discrimination est le début de la déshumanisation. Urgent : Recrutons humains" Sur leurs affiches ? un robot au travail avec les légendes " voilà un salarié sans origine ethnique, sans orientation sexuelles, sans opinion politique et qui ne risque pas de tomber enceinte" ou "voilà un salarié qui n'est ni jeune, ni vieux, ni blanc, ni noir, ni de droite, ni de gauche et qui ne demandera jamais d'augmentation" ou encore "voici un salarié qui n'a pas de couleur de peau, pas de conviction religieuse, pas de handicap et qui n'aura jamais de problème d'haleine"...
Le problème commence-t-il à faire surface chez les pros ? ou faut-il y voir de la récupération ? à suivre...
En ce qui concerne l'uniformisation des CV, tu prêches une convaincue depuis longtemps... et plus j'avance avec vous tous, plus j'en suis convaincue.
L'idéal serait donc de refaire son CV pour chaque offre ? mais comment faire quand ton CV arrive dans un cabinet de recrutement et qu'il sert de référence dans ton dossier pour d'autres opportunités ?
Bon courage à toi Christian, gageons que tu trouveras l'emploi à ta mesure... très vite...
... Oui nous en parlions il y a peu... A croire qu'à l'heure de "l'offre déraisonnable" les compétences effraient ! Je disais il y a peu "bienvenue à Gattaca"... nous n'en sommes plus très loin...
et prends bien soin de toi...
Courage à toi cher Christian... Tu le sais...
PS : merci pour tes deux mails
Sylve
Alors Orange et Vert ou Vert et Orange ?
Tu es en pleine création depuis ce matin, à chaque passage la déco change !!! C'est superbe chez toi, j'aime beaucoup, très tonique, très gai. Une nouvelle phase ?
Merci Sylve et Nathalie pour vos commentaires toujours judicieux...
Nathalie, je test, je test...
Hello, j'ai déjà vu ces couleurs quelque part...
@ bientôt !
Quelle palette... de couleur ! Dynamique !
Pour revenir à ton billet, j'ai bien envie de tenter quelque chose d'approchant... En même temps, ceux qui ont une vraie diffférence font souvent part de leur difficulté. Mon compas a du mal à trouver le nord parfois.
... Je suis d'accord : tes nouvelles couleurs sont très gaies et très dynamiques ! Signe du renouveau je l'espère...
Bien à toi
Sylve
@ Carole,
Mince !... J'espère ne pas avoir plagié quiconque ? Tiens moi au courant Carole...
@Touline,
Heureux de constater que le dynamisme ressort de mes nouvelles couleurs... Merci !
Quant à ton analyse, je suis d'accord avec toi, il semble effectivement, lorsque tout est uniforme, que les différences soient elles aussi évincées telles de vulgaires anomalies... Mais qu'en est-il alors des critères de sélections pour le reste des CV qui se ressemblent tous ou presque ? Difficile de s'y retrouver... Entre d'un côté la volonté de simplifier, optimiser et rationaliser le processus de recrutement et la communication "tapageuse" (à mon goût) faite à tout va sur le sujet et de l'autre, la volonté des candidats de sortir du lot de la masse des CV reçus pour Une et UNE UNIQUE place... Il y a effectivement de quoi s'arracher les cheveux... D'un côté, comme de l'autre...
@Sylve,
... Merci Sylve, comme toi... J'espère aussi... Ceci dit, je pensais peut-être, que ceux et celles qui suivent mon blog, risquent d'être déstabilisés par la fréquence infernale des changements apportés depuis sa création... Peut-être va-t-il falloir que je module mes élans ?
Uniformisation et désinformation nouvelles stratégies de communication ???
PS: Couleur de l'espoir (vert) mélé au rouge (colère?)