Recruter sans CV ???
Par christian chevalier le lundi 23 juin 2008, 14:41 - => R.H. - Lien permanent
…Et bien oui ! cela se fait de plus en plus, en fonction des régions, des besoins, des entreprises et des potentiels disponibles… Cette méthode déjà mise en place par certaines entreprises a été en quelques sortes validé et proposé par notre chère ANPE…
Je vous sens réagir et je vous entends me dire que je suis encore tombé sur la tête… Et bien Non ! Je ne suis pas tombé sur la tête ! Voici comment fonctionnent de plus en plus d’entreprises, concernant des besoins bien spécifiques… Nous en avions déjà parlé lors de différents débats sur la gestion prospective des ressources humaines et j’avais aussi eu quelques riches échanges avec Fadhila Brahimi de Jobetic…
Voici l’exemple de la société Alliance Océane (Coraya, Cap Océan), qui se permet de recruter sans CV, n’importe qui peut postuler, pas d’à priori donc sur les expériences ou compétences des postulants, pas de critères hyper sélectifs apporteurs de discriminations, un titulaire d’un Bac et un sans diplômes, seront sur le même pied de guerre pour affronter les tests préparés par les RH de l’entreprise, afin de sélectionner les plus habiles. Les tests en question, recréant une situation donnée, ici les conditions de travail d’un opérateur sur machine spécifique, donne aux candidats l’occasion de montrer leur agilité dans une manœuvre et un but bien précis… Quoi de mieux que d’être apprécié à sa juste valeur, en situation de travail, pas de bla bla ! pas de « questions pièges » d’un recruteur affamé, pas de tic affectifs, pas de discriminations criardes…
A quand une généralisation de ces méthodes sur un plus large spectre en terme de domaines d’activité et sur des statuts multiples ? A quand une remise en question de la profession des ressources humaines, recruteurs de cabinets ou d’entreprises, vers une pratique plus éthique des sélections de candidats potentiels ? A quand la prise en compte direct de l’humain par l’humain, des compétences et affinités de chacun à des tâches de travail bien particulières ? A quand une pratique courante du recrutement par SIMULATION ?
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Commentaires
Bonsoir Christian,
je ne sais trop que penser de ces recrutements; seraient-ils "généralisables"? Je viens surtout te saluer. A bientôt,
Véronique
Ikéa a été un des premiers à expérimenter ce principe qui aux premiers abords fait sourire (monter un mécano sans notice pendant qu'une personne vient vous enquiquiner en vous posant des questions sur les produits du magasin) mais qui finalement se révèle très pédagogique. J'ai eu l'occasion de voir un reportage sur les sélections d'Ikéa Marseille et j'ai été blufée par la complexité des tests et surtout ce qu'ils révèlent que l'on aurait peut être pas soupçonné autrement.
Il semblerait qu'en complément du CV, de plus en plus d'entreprises expérimentent les "jeux de rôles"...
Sauf que je pense comme Véronique, est-ce applicable à tous les métiers et à toutes les catégories professionnelles ? je n'en suis pas très sure...
Reviens nous vite...
Ce type de recrutement existe pour des postes qui ne nécessitent aucune compétence spécifique. Les pays anglo-saxons utilisent le CV par compétences pour les mêmes recherches.
L'inconvénient c'est qu'il ne permet pas de mesurer certaines compétences, en particulier la capacité d'un candidat à s'adapter et à évoluer. Or, il s'agit aujourd'hui d'un critère très important en particulier chez les cadres.
Patricia, la capacité d'adaptation et d'évolution peuvent être des éléments essentiels pour un recrutement, que l'on soit cadre ou non cadre. Mais elles sont d'après moi, mille fois plus évidentes à "mesurer" (puisque tu emplois ce mot...), sur une véritable simulation, plutôt qu'aux travers d'un CV ou d'un simple entretien. La méthode que je présente a le mérite de les déceler et de les mettre en valeur pour un emploi bien défini. Et puis avec un peu d'imagination, il est très possible d'adapter cette méthode aux Cadres, puisque les petites gens n'ont pas l'air d'avoir tes faveurs...
Pourquoi les Recruteurs ont-ils tant de mal à accepter qu'on leur fasse des propositions pour les aider ? C'est drôle non ?