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mercredi 16 janvier 2008
Par christian chevalier le mercredi 16 janvier 2008, 10:41 - => Histoire...de Licenciement...
Informer de l’arrêt du paiement du salaire n’est pas licencier...
L’employeur ne peut informer le salarié de son licenciement qu’après avoir tenu avec celui-ci un entretien préalable. En outre, la notification du licenciement doit obligatoirement faire l’objet d’une lettre adressée en recommandé, indiquant, de façon précise, les motifs qui ont conduit au licenciement du salarié (articles L. 122-14-1 et L. 122-14-2 du Code du travail)...
mercredi 12 décembre 2007
Par christian chevalier le mercredi 12 décembre 2007, 09:00 - => Histoire...de Licenciement...
Aujourd'hui : Quand les règles du licenciement l’emportent sur le lien familial
Travailler avec des membres de sa famille ou au sein d’une entreprise familiale peut présenter certains avantages. Néanmoins, cette commodité cesse lorsque l’on envisage un licenciement. « L’employeur parent » se retrouve alors dans une position assez délicate face à ce salarié pas comme les autres...
mardi 27 novembre 2007
Par christian chevalier le mardi 27 novembre 2007, 18:00 - => Histoire...de Licenciement...
Aujourd'hui : le délai pour invoquer la faute grave
Si le salarié commet une faute au sein de son entreprise, l’employeur doit-il prendre des sanctions à son encontre dans un délai précis ?
Le principe est qu'aucun fait fautif ne peut donner lieu à l'engagement d'une procédure disciplinaire à l'encontre du salarié au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance...
mercredi 14 novembre 2007
Par christian chevalier le mercredi 14 novembre 2007, 06:00 - => Histoire...de Licenciement...
Aujourd'hui : le licenciement pour faute grave
Le licenciement pour faute grave a la particularité de priver le salarié de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis. C'est la raison pour laquelle les employeurs invoquent fréquemment une faute grave pour justifier le licenciement d’un salarié.
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