De la volonté d’uniformisation des supports papiers ou électroniques, de ce qu’il reste d’éthique dans les recrutements…
Voilà un sujet qui fait parler de lui depuis longtemps et plus encore, depuis l’avènement de l’internet. En effet la facilité avec laquelle le candidat peut envoyer sa candidature par le biais d’internet est assez déconcertante, un bon CV adapté à l’offre et une petite lettre en « .doc », un clic et le tour est joué. De fait, les cabinets de recrutement et les services Rh des entreprises se retrouvent face à des quantités de CV impressionnantes. Il faut les réceptionner, les trier, donc établir des critères de sélections et c’est là…, Que commencent les premières discriminations dont je vous parlais ICI et Là… Loin de moi l’idée de vouloir généraliser les manquements de la profession sur ces sujets, car beaucoup aujourd’hui se remettent en question et cherchent des solutions adaptées afin de créer l’équilibre harmonieux entre les recruteurs et les candidats. Mais force est de constater que tous, ne se donnent pas la peine de suivre ces exemples…
La gestion par "corps" est un héritage de l'organisation professionnelle et sociale de l'Ancien Régime fondée sur les corporations des métiers.
Nous l'avions vu dans un billet précédent, 
